Изменение условий трудового договора нужно ли уведомлять за 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий трудового договора нужно ли уведомлять за 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В трудовом договоре и приказе о переводе обнаружил, что моя ставка была снижена на 70 руб. В связи с семейными обстоятельствами пришлось подписать данные условия. Получается, что работодатель изменил условия трудового договора, не уведомив меня за 2 мес. Является ли данная ситуация нарушением моих прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)После того, как отказ зафиксирован, предложите работнику вакансии. Обратите внимание, если вакансий нет или работник отказался от перевода, вы не можете уволить его в связи с таким отказом до истечения двух месяцев со дня уведомления об изменении условий трудового договора (Письмо Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)После того, как отказ зафиксирован, предложите работнику вакансии. Обратите внимание, если вакансий нет или работник отказался от перевода, вы не можете уволить его в связи с таким отказом до истечения двух месяцев со дня уведомления об изменении условий трудового договора (Письмо Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1).
Формы
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Когда же работодатель соблюдает процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, то суд даже радикальное снижение оклада может признать законным. Так, зам. гендиректора при присоединении к новому АО был снижен оклад с 52 тыс. до 22 тыс., а после отказа работать в новых условиях его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. И суд признал действия работодателя законными: работодателем представлено достаточно доказательств, подтверждающих тот факт, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием объективных причин - структурной реорганизации. Ответчик согласно ст. 74 ТК РФ предлагал с уведомлением за два месяца изменить условия трудового договора без изменения трудовой функции, но истец отказался работать в новых условиях, как и от предложенных вакансий (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 N 88-2283/2020 по делу N 2-1098/2019).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Когда же работодатель соблюдает процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, то суд даже радикальное снижение оклада может признать законным. Так, зам. гендиректора при присоединении к новому АО был снижен оклад с 52 тыс. до 22 тыс., а после отказа работать в новых условиях его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. И суд признал действия работодателя законными: работодателем представлено достаточно доказательств, подтверждающих тот факт, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием объективных причин - структурной реорганизации. Ответчик согласно ст. 74 ТК РФ предлагал с уведомлением за два месяца изменить условия трудового договора без изменения трудовой функции, но истец отказался работать в новых условиях, как и от предложенных вакансий (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 N 88-2283/2020 по делу N 2-1098/2019).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораИзменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам организационного или технологического характера (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.07.2023 N 14-6/ООГ-4923 <Об ошибочно включенном в трудовой договор сотрудника условии дистанционной работы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Но и в этом случае, если есть причины из названных выше, руководителю нужно уведомить работника об изменении условий трудового договора за два месяца. Если работник согласен, заключается допсоглашение, если отказывается, его можно уволить по основаниям, которые дает пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Но и в этом случае, если есть причины из названных выше, руководителю нужно уведомить работника об изменении условий трудового договора за два месяца. Если работник согласен, заключается допсоглашение, если отказывается, его можно уволить по основаниям, которые дает пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как создать контрактную службу для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомите сотрудников контрактной службы об изменениях в положение. При необходимости обеспечьте внесение изменений в документы, определяющие должностные обязанности работников. При этом учтите, если меняются условия трудового договора, уведомить работника о предстоящих изменениях необходимо не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомите сотрудников контрактной службы об изменениях в положение. При необходимости обеспечьте внесение изменений в документы, определяющие должностные обязанности работников. При этом учтите, если меняются условия трудового договора, уведомить работника о предстоящих изменениях необходимо не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).