Изменение условий трудового договора снижение заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий трудового договора снижение заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (переподчинил Работника, уменьшил размер зарплаты, изменил режим работы и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (переподчинил Работника, уменьшил размер зарплаты, изменил режим работы и т.п.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора1.2.1. Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжить работу, если работнику уменьшили зарплату из-за ухудшения финансового положения работодателя?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку действия работодателя по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора в части снижения размера оплаты труда при отсутствии согласия работника правомерными не являются.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку действия работодателя по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора в части снижения размера оплаты труда при отсутствии согласия работника правомерными не являются.
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...на момент уведомления истца о переводе на повременно-премиальную систему оплаты труда организационных изменений у ответчика не происходило, а изменение условий трудового договора в части уменьшения заработной платы лишь со ссылкой на ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником невозможно, так как влечет за собой ухудшение его условий труда" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 по делу N 88-4032/2024).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...на момент уведомления истца о переводе на повременно-премиальную систему оплаты труда организационных изменений у ответчика не происходило, а изменение условий трудового договора в части уменьшения заработной платы лишь со ссылкой на ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником невозможно, так как влечет за собой ухудшение его условий труда" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 по делу N 88-4032/2024).
Вопрос: Об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора в части уменьшения размера надбавки и премии, являющихся частью зарплаты, в подразделении работника.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
(Письмо Минтруда России от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376)Вопрос: С июля работнику снизили размер зарплаты, заранее в известность не ставили. По разъяснениям бухгалтерии, в его подразделении по приказу директора уменьшили размер надбавки и премии, которые являются частью зарплаты. Правомерно ли такое уменьшение в одностороннем порядке? Должны ли при уменьшении зарплаты ставить в известность заранее?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Поскольку введение режима неполного рабочего времени является не просто изменением существенных условий трудового договора, а изменением, снижающим уровень оплаты труда, работники должны быть предупреждены об этом не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Поскольку введение режима неполного рабочего времени является не просто изменением существенных условий трудового договора, а изменением, снижающим уровень оплаты труда, работники должны быть предупреждены об этом не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).