Изменение условий трудового договора в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий трудового договора в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2024)...функциональные обязанности по данной должности имели изменения.
(КонсультантПлюс, 2024)...функциональные обязанности по данной должности имели изменения.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Трудовое законодательство не запрещает заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 132722 от 24.06.2020);
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Трудовое законодательство не запрещает заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 132722 от 24.06.2020);
Готовое решение: Как составить приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Составляют приказ в соответствии с письменным заявлением работника о работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописаны изменившиеся условия трудового договора. Это следует из ст. 72, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Составляют приказ в соответствии с письменным заявлением работника о работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописаны изменившиеся условия трудового договора. Это следует из ст. 72, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Нормативные акты
"Протокол о внесении изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года в части уточнения механизма формирования кадрового состава Евразийской экономической комиссии"
(Подписан в г. Москве 05.08.2021)мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются в течение 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего Протокола в порядке, утверждаемом Председателем Коллегии Комиссии. При этом мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также сотрудников Комиссии в период их временной нетрудоспособности на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются по окончании указанных отпусков (периода);
(Подписан в г. Москве 05.08.2021)мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются в течение 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего Протокола в порядке, утверждаемом Председателем Коллегии Комиссии. При этом мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также сотрудников Комиссии в период их временной нетрудоспособности на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются по окончании указанных отпусков (периода);
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
(утв. Рострудом)Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.