Изменение условий трудового договора в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий трудового договора в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2022 N 88-8330/2022 по делу N 2-3770/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании приказа об установлении денежной выплаты, распоряжения об установлении ежемесячного денежного поощрения незаконными.
Обстоятельства: На дополнительном соглашении к трудовому договору, согласно которому ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленная в размере шестидесяти процентов, выражено несогласие работника.
Решение: Удовлетворено.Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда, руководствуясь статьями 72, 74 Трудового кодекса, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 29 сентября 2011 г. N 1165-О-О, указала на возможность изменения условий трудового договора только по письменному соглашению сторон. В отсутствие согласия одной стороны договора невозможно изменения условий трудового договора, касающихся существенных условий трудового договора, вследствие чего оспариваемые приказы и распоряжения не соответствуют критериям законности. Само по себе нахождение служащего на листке временной нетрудоспособности, в отпуске по уходу за ребенком, привлечение к дисциплинарной ответственности не свидетельствует о снижении объема и степени напряженности трудовой деятельности истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании приказа об установлении денежной выплаты, распоряжения об установлении ежемесячного денежного поощрения незаконными.
Обстоятельства: На дополнительном соглашении к трудовому договору, согласно которому ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленная в размере шестидесяти процентов, выражено несогласие работника.
Решение: Удовлетворено.Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда, руководствуясь статьями 72, 74 Трудового кодекса, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 29 сентября 2011 г. N 1165-О-О, указала на возможность изменения условий трудового договора только по письменному соглашению сторон. В отсутствие согласия одной стороны договора невозможно изменения условий трудового договора, касающихся существенных условий трудового договора, вследствие чего оспариваемые приказы и распоряжения не соответствуют критериям законности. Само по себе нахождение служащего на листке временной нетрудоспособности, в отпуске по уходу за ребенком, привлечение к дисциплинарной ответственности не свидетельствует о снижении объема и степени напряженности трудовой деятельности истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Составляют приказ в соответствии с письменным заявлением работника о работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописаны изменившиеся условия трудового договора. Это следует из ст. 72, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Составляют приказ в соответствии с письменным заявлением работника о работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописаны изменившиеся условия трудового договора. Это следует из ст. 72, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Документы в целом оформляются такие же, как обычно для работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление о работе неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с изменившимися обязательными его условиями в связи с такой работой (кроме случаев, когда согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется согласно ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Документы в целом оформляются такие же, как обычно для работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление о работе неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с изменившимися обязательными его условиями в связи с такой работой (кроме случаев, когда согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется согласно ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Нормативные акты
"Протокол о внесении изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года в части уточнения механизма формирования кадрового состава Евразийской экономической комиссии"
(Подписан в г. Москве 05.08.2021)мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются в течение 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего Протокола в порядке, утверждаемом Председателем Коллегии Комиссии. При этом мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также сотрудников Комиссии в период их временной нетрудоспособности на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются по окончании указанных отпусков (периода);
(Подписан в г. Москве 05.08.2021)мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются в течение 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего Протокола в порядке, утверждаемом Председателем Коллегии Комиссии. При этом мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также сотрудников Комиссии в период их временной нетрудоспособности на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются по окончании указанных отпусков (периода);
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
(утв. Рострудом)Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.