Изменение условий трудового договора в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий трудового договора в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 27.01.2022 по делу N 33-2215/2021, 33-127/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истица привлекалась к оказанию медицинской помощи и контактировала с пациентами с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), однако работодателем при расчете специальной социальной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства РФ от 23.11.2020 N 1896, не были учтены все часы соответствующих смен работы, в связи с чем такая выплата произведена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Доводы ответчика о необходимости применения при расчете специальной социальной выплаты районного коэффициента 1,6, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку как условиями трудового договора, заключенного с истцом, так и условиями дополнительных соглашений к нему, заключенных с истцом на период оказания медицинской помощи и осуществления работы в стационарных условиях с пациентами, у которых выявлена короновирусная инфекция COVID-19, истцу установлен районный коэффициент в размере 1,8. Доказательств внесения соответствующих изменений в трудовой договор материалы дела не содержат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истица привлекалась к оказанию медицинской помощи и контактировала с пациентами с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), однако работодателем при расчете специальной социальной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства РФ от 23.11.2020 N 1896, не были учтены все часы соответствующих смен работы, в связи с чем такая выплата произведена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Доводы ответчика о необходимости применения при расчете специальной социальной выплаты районного коэффициента 1,6, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку как условиями трудового договора, заключенного с истцом, так и условиями дополнительных соглашений к нему, заключенных с истцом на период оказания медицинской помощи и осуществления работы в стационарных условиях с пациентами, у которых выявлена короновирусная инфекция COVID-19, истцу установлен районный коэффициент в размере 1,8. Доказательств внесения соответствующих изменений в трудовой договор материалы дела не содержат.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.11.2021 N 33-20739/2021 по делу N 2-749/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и изменении даты и основания увольнения; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработка; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Нарушена процедура увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы на измененных условиях трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и почтовых расходов - удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы, тяжелое финансовое состояние Общества ввиду ограничений, вызванных распространением коронавирусной инфекции, по смыслу действующего законодательства не может являться основанием для изменения Работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора, в том числе для уменьшения размера заработной платы Работника, поскольку данные обстоятельства не могут быть отнесены к организационным или технологическим изменениям условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и изменении даты и основания увольнения; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработка; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Нарушена процедура увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы на измененных условиях трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и почтовых расходов - удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы, тяжелое финансовое состояние Общества ввиду ограничений, вызванных распространением коронавирусной инфекции, по смыслу действующего законодательства не может являться основанием для изменения Работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора, в том числе для уменьшения размера заработной платы Работника, поскольку данные обстоятельства не могут быть отнесены к организационным или технологическим изменениям условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Условия трудового договора в период распространения коронавируса изменяются в целом без особенностей. В исключительных случаях при временном переводе работника на дистанционную работу по вашей инициативе необходимо руководствоваться правилами ст. 312.9 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Условия трудового договора в период распространения коронавируса изменяются в целом без особенностей. В исключительных случаях при временном переводе работника на дистанционную работу по вашей инициативе необходимо руководствоваться правилами ст. 312.9 ТК РФ.
Статья: Трудовые отношения в режиме повышенной готовности
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Поскольку многие работодатели полагали, что эпидемиологическая ситуация стабилизируется достаточно скоро, они посчитали нецелесообразным "запускать" процедуры, предусматривающие уведомление работников не менее чем за два месяца, предпочтя дождаться возврата к "обычному" режиму работы (в частности, сокращение численности или штата работников, изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и др.). При этом на практике, к сожалению, встречались ситуации, когда спустя непродолжительное время после возвращения к работе в "обычном" режиме, ввиду появления случаев заражения COVID-19 среди работников, организации были вынуждены вновь переходить на дистанционную работу.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Поскольку многие работодатели полагали, что эпидемиологическая ситуация стабилизируется достаточно скоро, они посчитали нецелесообразным "запускать" процедуры, предусматривающие уведомление работников не менее чем за два месяца, предпочтя дождаться возврата к "обычному" режиму работы (в частности, сокращение численности или штата работников, изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и др.). При этом на практике, к сожалению, встречались ситуации, когда спустя непродолжительное время после возвращения к работе в "обычном" режиме, ввиду появления случаев заражения COVID-19 среди работников, организации были вынуждены вновь переходить на дистанционную работу.
Нормативные акты
<Письмо> Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 09.04.2020 N 190
"О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Ранее Центральным Советом Общероссийского Профсоюза образования (письмо ЦС Профсоюза от 23.03.2020 N 164) отмечалось, что перевод педагогических и иных работников на дистанционную работу в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) является временным изменением условий трудового договора, обусловленным не волеизъявлением сторон трудовых отношений, а исключительно распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), что является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", который является обстоятельством непреодолимой силы.
"О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Ранее Центральным Советом Общероссийского Профсоюза образования (письмо ЦС Профсоюза от 23.03.2020 N 164) отмечалось, что перевод педагогических и иных работников на дистанционную работу в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) является временным изменением условий трудового договора, обусловленным не волеизъявлением сторон трудовых отношений, а исключительно распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), что является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", который является обстоятельством непреодолимой силы.
<Информация> Роструда
"Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке"Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
"Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке"Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.