Изменение времени начала работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение времени начала работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2024)"...Приказом... установлено начало действия режима "зимнего времени", который предусматривает шестидневную рабочую неделю, график работы...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Приказом... установлено начало действия режима "зимнего времени", который предусматривает шестидневную рабочую неделю, график работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите дополнительное соглашение в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Отразите в нем дату, с которой вводятся изменения, а также новый режим рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены), выходные дни, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Можете не прописывать режим подробно, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка (в том числе если вы внесли в них изменения). В этом случае в дополнительном соглашении достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите дополнительное соглашение в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Отразите в нем дату, с которой вводятся изменения, а также новый режим рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены), выходные дни, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Можете не прописывать режим подробно, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка (в том числе если вы внесли в них изменения). В этом случае в дополнительном соглашении достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем вносить изменения в график в том же порядке, в каком вы его вводили в действие, - такой подход не несет для вас рисков. Обычно издают приказ об изменении графика работы, оформляют сами изменения и знакомят с ними работника. Например, это ситуация, когда меняется время начала и окончания рабочего дня в гибком графике при условии, что оно не зафиксировано в трудовом договоре и график не является приложением к нему. Но, в частности, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем вносить изменения в график в том же порядке, в каком вы его вводили в действие, - такой подход не несет для вас рисков. Обычно издают приказ об изменении графика работы, оформляют сами изменения и знакомят с ними работника. Например, это ситуация, когда меняется время начала и окончания рабочего дня в гибком графике при условии, что оно не зафиксировано в трудовом договоре и график не является приложением к нему. Но, в частности, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение представительного органа работников (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации работы по ведению информационного ресурса сети доверенных удостоверяющих центров Федеральной налоговой службы"- в течение семи рабочих дней оповещает налоговые органы, ДУЦ и спецоператоров о проведении плановых профилактических работ на ИРУЦ с указанием времени начала и окончания работ, а также об изменении технологии регистрации (изменении списка требуемых регистрационных данных) участников Системы в ИРУЦ (по телефону/факсу/электронной почте).
Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 N 796
(ред. от 30.11.2022)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)70. До начала дублирования после перерыва в работе работник должен быть ознакомлен под роспись с произошедшими за время перерыва изменениями в отраслевых актах и инструктивно-технических документах в сфере электроэнергетики (оперативный, оперативно-ремонтный персонал, указанный в абзаце втором пункта 22 Правил, - также в сфере теплоснабжения), являющихся обязательными для использования в работе и исполнения согласно его должностным обязанностям (трудовым функциям).
(ред. от 30.11.2022)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)70. До начала дублирования после перерыва в работе работник должен быть ознакомлен под роспись с произошедшими за время перерыва изменениями в отраслевых актах и инструктивно-технических документах в сфере электроэнергетики (оперативный, оперативно-ремонтный персонал, указанный в абзаце втором пункта 22 Правил, - также в сфере теплоснабжения), являющихся обязательными для использования в работе и исполнения согласно его должностным обязанностям (трудовым функциям).