Изменение записи в трудовой книжке по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение записи в трудовой книжке по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-12631/2022 по делу N 2-3929/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе.
Обстоятельства: Истица была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей, приступила к работе, что свидетельствует о заключении между сторонами трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Между тем, суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда в части внесения в трудовую книжку записи об основании увольнения истца на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), указал, что в ходе разбирательства, не нашел свое подтверждение тот факт, что увольнение истца было произведено по соглашению сторон, поскольку стороны признавали, что причиной расторжения трудовых отношений явился конфликт между ними, следовательно, по мнению суда апелляционной инстанции, оснований для указания в трудовой книжке истца в качестве основания увольнения соглашения сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) не имелось, доказательств достижения сторонами соответствующего соглашения материалы дела не также содержат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе.
Обстоятельства: Истица была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей, приступила к работе, что свидетельствует о заключении между сторонами трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Между тем, суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда в части внесения в трудовую книжку записи об основании увольнения истца на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), указал, что в ходе разбирательства, не нашел свое подтверждение тот факт, что увольнение истца было произведено по соглашению сторон, поскольку стороны признавали, что причиной расторжения трудовых отношений явился конфликт между ними, следовательно, по мнению суда апелляционной инстанции, оснований для указания в трудовой книжке истца в качестве основания увольнения соглашения сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) не имелось, доказательств достижения сторонами соответствующего соглашения материалы дела не также содержат.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 N 88-22967/2022 по делу N 2-2703/2022
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не исполнил решение суда в части внесения в трудовую книжку соответствующей записи о трудовой деятельности, чем причиняется существенный моральный вред.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требований З. о компенсации морального вреда, суды нижестоящих инстанций обоснованно исходили из того, что факт неисполнения вступившего в законную силу решения суда не может являться безусловным основанием для взыскания компенсации морального вреда. Доказательств того, что фактом невнесения в трудовую книжку записей (в части изменения даты увольнения), обязанность по внесению которых установлена вступившим в законную силу решением суда, каким-либо образом нарушаются трудовые права истца, в частности имеются препятствия для поступления на работу, умаляется статус истца как специалиста, уменьшается в глазах работодателя объем профессиональных качеств, истцом, в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не исполнил решение суда в части внесения в трудовую книжку соответствующей записи о трудовой деятельности, чем причиняется существенный моральный вред.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требований З. о компенсации морального вреда, суды нижестоящих инстанций обоснованно исходили из того, что факт неисполнения вступившего в законную силу решения суда не может являться безусловным основанием для взыскания компенсации морального вреда. Доказательств того, что фактом невнесения в трудовую книжку записей (в части изменения даты увольнения), обязанность по внесению которых установлена вступившим в законную силу решением суда, каким-либо образом нарушаются трудовые права истца, в частности имеются препятствия для поступления на работу, умаляется статус истца как специалиста, уменьшается в глазах работодателя объем профессиональных качеств, истцом, в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об исправлении записи о причине увольнения в трудовой книжке в случае изменения основания увольнения по решению суда.
(Письмо Минтруда России от 27.03.2024 N 14-6/ООГ-1690)Вопрос: Работник уволен за прогул, но по решению суда основание увольнения было изменено на увольнение по соглашению сторон. Поскольку изменилось основание увольнения, требуется внести изменения в трудовую книжку. Какую запись нужно сделать?
(Письмо Минтруда России от 27.03.2024 N 14-6/ООГ-1690)Вопрос: Работник уволен за прогул, но по решению суда основание увольнения было изменено на увольнение по соглашению сторон. Поскольку изменилось основание увольнения, требуется внести изменения в трудовую книжку. Какую запись нужно сделать?
Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В трудовой книжке необходимо сначала сделать запись о недействительности первоначальной записи об увольнении, а после этого произвести правильную запись, например: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)".
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В трудовой книжке необходимо сначала сделать запись о недействительности первоначальной записи об увольнении, а после этого произвести правильную запись, например: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)".