Изменения 2021 удаленная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения 2021 удаленная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.05.2024 N 88-8661/2024 (УИД 78RS0011-01-2023-000841-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.На основании заявления истца от 20 октября 2021 г. истец была переведена на дистанционный режим работы с 1 ноября 2021 г. Несмотря на отсутствие оформления изменения режима работы посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, стороны фактически пришли к такому соглашению, что следует из кассационной жалобы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.На основании заявления истца от 20 октября 2021 г. истец была переведена на дистанционный режим работы с 1 ноября 2021 г. Несмотря на отсутствие оформления изменения режима работы посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, стороны фактически пришли к такому соглашению, что следует из кассационной жалобы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2024)Нельзя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о дистанционной работе и перевести работника в офис, если это не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2024)Нельзя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о дистанционной работе и перевести работника в офис, если это не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Подробнее о нововведениях в "удаленке" мы рассказывали в статье "Как изменилась дистанционная работа с 2021 года" в N 1, 2021, на с. 11.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Подробнее о нововведениях в "удаленке" мы рассказывали в статье "Как изменилась дистанционная работа с 2021 года" в N 1, 2021, на с. 11.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Подробнее о нововведениях с 2021 года мы рассказывали в статье "Как изменилась дистанционная работа с 2021 года" в N 1, 2021, на с. 11.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Подробнее о нововведениях с 2021 года мы рассказывали в статье "Как изменилась дистанционная работа с 2021 года" в N 1, 2021, на с. 11.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663
<О дистанционной работе>С 1 января 2021 г. вступит в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Закон N 407-ФЗ).
<О дистанционной работе>С 1 января 2021 г. вступит в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Закон N 407-ФЗ).