Изменения в кадровой работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в кадровой работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Кадровые инновационные технологии - результат внедрения нововведений в стандартные кадровые технологии государственной и муниципальной службы, который приводит к изменению кадровой работы как аппарата управления и получению политического, экономического, социального или другого вида эффекта. Таким образом, кадровая инновация должна обеспечивать качественный рост государственного и муниципального кадрового капитала.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Кадровые инновационные технологии - результат внедрения нововведений в стандартные кадровые технологии государственной и муниципальной службы, который приводит к изменению кадровой работы как аппарата управления и получению политического, экономического, социального или другого вида эффекта. Таким образом, кадровая инновация должна обеспечивать качественный рост государственного и муниципального кадрового капитала.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2024)Издайте приказ в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Рекомендуем его оформить. На практике его часто оформляют, например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника, а бухгалтера - об изменении оплаты труда этого работника, а также чтобы внести на его основании информацию в сведения о трудовой деятельности. В приказе рекомендуем указать:
(КонсультантПлюс, 2024)Издайте приказ в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Рекомендуем его оформить. На практике его часто оформляют, например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника, а бухгалтера - об изменении оплаты труда этого работника, а также чтобы внести на его основании информацию в сведения о трудовой деятельности. В приказе рекомендуем указать: