Изменения в карту СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в карту СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-6394/2024 (УИД 74RS0003-01-2023-000819-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу; 2) Об обязании внести изменения в индивидуальные сведения лицевого счета застрахованного лица, признании стажа работы льготным, дающим право на досрочное пенсионное обеспечение.
Обстоятельства: Истец считает, что имеет право на то, чтобы его трудовой стаж в качестве электромонтера в спорный период был засчитан как специальный, поскольку его трудовые обязанности не изменились, имеют постоянный характер.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Придя к выводу о том, что представленные в материалы дела доказательства не подтверждают доводов ответчика о том, что именно с 30 апреля 2020 года условия труда истца изменились в связи с введением в работу нового оборудования, входящего в состав объектов Электрического цеха стали соответствовать Списку N 2; представленные суду документы свидетельствуют о неизменности трудовой функции и характере работы П.А. с 01 декабря 2008 года, суд апелляционной инстанции оставил без внимания и правовой оценки карту специальной оценки условий труда старшего электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 6 разряда, 2015 года N 0699, которой право на досрочное пенсионное обеспечение не предусмотрено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу; 2) Об обязании внести изменения в индивидуальные сведения лицевого счета застрахованного лица, признании стажа работы льготным, дающим право на досрочное пенсионное обеспечение.
Обстоятельства: Истец считает, что имеет право на то, чтобы его трудовой стаж в качестве электромонтера в спорный период был засчитан как специальный, поскольку его трудовые обязанности не изменились, имеют постоянный характер.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Придя к выводу о том, что представленные в материалы дела доказательства не подтверждают доводов ответчика о том, что именно с 30 апреля 2020 года условия труда истца изменились в связи с введением в работу нового оборудования, входящего в состав объектов Электрического цеха стали соответствовать Списку N 2; представленные суду документы свидетельствуют о неизменности трудовой функции и характере работы П.А. с 01 декабря 2008 года, суд апелляционной инстанции оставил без внимания и правовой оценки карту специальной оценки условий труда старшего электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 6 разряда, 2015 года N 0699, которой право на досрочное пенсионное обеспечение не предусмотрено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 N 88-9002/2024 (УИД 74RS0005-01-2023-002166-37)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж; 4) Об оплатите дополнительного тарифа по страховым взносам.
Обстоятельства: Истец указала, что решением Ответчика в назначении досрочной страховой пенсии по старости ей было отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: Удовлетворено.То обстоятельство, что в картах специальной оценки условий труда до 2023 г. не было указано о праве истца на досрочное пенсионное обеспечение, по оценке суда первой инстанции, не свидетельствует о необоснованности заявленных исковых требований, поскольку по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, проведенной 19 июня 2023 г. на рабочих местах санитарок Челябинского психоневрологического интерната N 2, были устранены, допущенные ранее несоответствия и недостатки, картой N 14 специальной оценки условий труда от 19 июня 2023 г. на рабочем месте истца установлен 3.1 класс условий труда по вредным (опасным) факторам с предоставлением права на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со Списком N 2 1991 г. При этом в ходе судебного разбирательства достоверно установлено и не отрицается работодателем, что на протяжении всего периода работы в интернате характер работы истца не изменялся.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж; 4) Об оплатите дополнительного тарифа по страховым взносам.
Обстоятельства: Истец указала, что решением Ответчика в назначении досрочной страховой пенсии по старости ей было отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: Удовлетворено.То обстоятельство, что в картах специальной оценки условий труда до 2023 г. не было указано о праве истца на досрочное пенсионное обеспечение, по оценке суда первой инстанции, не свидетельствует о необоснованности заявленных исковых требований, поскольку по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, проведенной 19 июня 2023 г. на рабочих местах санитарок Челябинского психоневрологического интерната N 2, были устранены, допущенные ранее несоответствия и недостатки, картой N 14 специальной оценки условий труда от 19 июня 2023 г. на рабочем месте истца установлен 3.1 класс условий труда по вредным (опасным) факторам с предоставлением права на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со Списком N 2 1991 г. При этом в ходе судебного разбирательства достоверно установлено и не отрицается работодателем, что на протяжении всего периода работы в интернате характер работы истца не изменялся.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаВправе ли работодатель самостоятельно или с привлечением проводившей спецоценку организации внести изменения (дополнения) в строку 021 карты специальной оценки условий труда, содержащую информацию о СНИЛС работника, если на рабочее место, в отношении которого была проведена спецоценка и оформлена данная карта, принят новый работник?
Вопрос: Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)При этом необходимо учесть, что согласно Письму Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 в случае изменения кадрового состава и, соответственно, СНИЛС работников изменение СНИЛС работников в картах СОУТ возможно только при проведении следующей СОУТ на данном рабочем месте.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)При этом необходимо учесть, что согласно Письму Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 в случае изменения кадрового состава и, соответственно, СНИЛС работников изменение СНИЛС работников в картах СОУТ возможно только при проведении следующей СОУТ на данном рабочем месте.
Нормативные акты
<Информация> Минтруда России
"Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
"Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).