Изменения в пвтр 2023
Подборка наиболее важных документов по запросу изменения в пвтр 2023 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 по делу N 88-8666/2024 (УИД 74RS0032-01-2023-002431-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарного проступка не совершал. Приказом он был лишен доплаты за профессиональное мастерство в связи с неоднократными случаями нарушения трудовой дисциплины. С приказом не согласен, поскольку в период, указанный в распоряжении, выполнял иную работу по письменному распоряжению начальника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным и отмене приказа N 400-ФЭС от 3 мая 2023 г. в части, касающейся истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ни из докладной записки начальника цеха ФОС <данные изъяты> от 26 апреля 2023 г., ни из приказа N 400-ФЭС от 3 мая 2023 г. не следует, за какие конкретно случаи нарушения трудовой дисциплины Ш. изменен размер надбавки за профессиональное мастерство с 1 апреля 2023 г. до 0%, не указано, какой пункт Правил внутреннего трудового распорядка был нарушен Ш., приказ 11-дисц от 28 апреля 2023 г. признан судом незаконным, в связи с чем неоднократность, о которой заявляет ответчик, отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарного проступка не совершал. Приказом он был лишен доплаты за профессиональное мастерство в связи с неоднократными случаями нарушения трудовой дисциплины. С приказом не согласен, поскольку в период, указанный в распоряжении, выполнял иную работу по письменному распоряжению начальника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным и отмене приказа N 400-ФЭС от 3 мая 2023 г. в части, касающейся истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ни из докладной записки начальника цеха ФОС <данные изъяты> от 26 апреля 2023 г., ни из приказа N 400-ФЭС от 3 мая 2023 г. не следует, за какие конкретно случаи нарушения трудовой дисциплины Ш. изменен размер надбавки за профессиональное мастерство с 1 апреля 2023 г. до 0%, не указано, какой пункт Правил внутреннего трудового распорядка был нарушен Ш., приказ 11-дисц от 28 апреля 2023 г. признан судом незаконным, в связи с чем неоднократность, о которой заявляет ответчик, отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?