Изоляция работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Изоляция работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по гл. 6 КоАП РФПривлекли к ответственности по ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ организацию за неисполнение предписания уполномоченного органа в части обеспечения незамедлительной изоляции работников с первыми признаками ОРВИ, повлекшее заболеваемость коронавирусной инфекцией других работников >>>
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Кроме того, суд отмечает, что выплаты работникам являются для организации как субъекта гражданских правоотношений законодательно установленными расходами как работодателя. Так, в соответствии со статьями 2, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем. О необходимости выплаты работодателем заработной платы своим работникам в период 14-дневного срока прохождения ими временной изоляции (обсервации) указано в пункте 6 Временных правил работы вахтовым методом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на временную изоляцию (обсервацию) работников-вахтовиков, проводимую по требованию законодательства, можно учесть при расчете налога по УСН (Письмо Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785, направленное в работу Письмом ФНС России от 24.09.2021 N СД-4-3/13575@);
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на временную изоляцию (обсервацию) работников-вахтовиков, проводимую по требованию законодательства, можно учесть при расчете налога по УСН (Письмо Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785, направленное в работу Письмом ФНС России от 24.09.2021 N СД-4-3/13575@);
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)организовать на каждой стройплощадке медпункт в соответствии с законодательством. Он нужен, чтобы проводить осмотры работников на наличие симптомов инфекции и бесконтактно контролировать температуру тела. Медосмотр проводится силами медсотрудника, привлекаемого в том числе по договорам с медучреждением. Также необходимо обеспечить наличие отдельных помещений для изоляции работников, если выявлены симптомы инфекции (изолятор) (п. п. 7.1 - 7.4 Дополнительных рекомендаций);
(КонсультантПлюс, 2023)организовать на каждой стройплощадке медпункт в соответствии с законодательством. Он нужен, чтобы проводить осмотры работников на наличие симптомов инфекции и бесконтактно контролировать температуру тела. Медосмотр проводится силами медсотрудника, привлекаемого в том числе по договорам с медучреждением. Также необходимо обеспечить наличие отдельных помещений для изоляции работников, если выявлены симптомы инфекции (изолятор) (п. п. 7.1 - 7.4 Дополнительных рекомендаций);
Нормативные акты
"Инструкция о противоэпидемическом режиме работы с материалом, зараженным или подозрительным на зараженность возбудителями чумы, холеры, сапа, мелиоидоза, натуральной оспы, сибирской язвы, туляремии и бруцеллеза"
(утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 31.12.1974)5. ПОРЯДОК ИЗОЛЯЦИИ И ГОСПИТАЛИЗАЦИИ СОТРУДНИКОВ РЕЖИМНЫХ
(утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 31.12.1974)5. ПОРЯДОК ИЗОЛЯЦИИ И ГОСПИТАЛИЗАЦИИ СОТРУДНИКОВ РЕЖИМНЫХ
Обзор: "Обзор судебной практики в связи с коронавирусом"
(КонсультантПлюс, 2024)Кассационный суд не изменил судебные акты, согласившись с нижестоящими судами в том числе в следующем: на основании ч. 16 ст. 83.2 Закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ, разъяснений ФАС России и Минфина РФ общество уведомило заказчика о наступлении форс-мажора в виде коронавируса: часть работников общества на изоляции, сотрудники банков на удаленной работе, что затрудняет получение банковской гарантии в срок и т.п.; приложило ответ банка (гарантийное письмо) на его обращение о причинах нарушения сроков выдачи гарантии, подтверждающее в том числе, что гарантия находится в стадии оформления. Общество доказало, что не имело финансовой возможности обеспечить исполнение контракта путем внесения денег на счет заказчика, но доказало, что обладает техническими и кадровыми ресурсами для исполнения контракта и не имело цели уклониться от его заключения; действия общества и представленные документы подтверждают его добросовестность, доказана невозможность преодолеть возникший форс-мажор.
(КонсультантПлюс, 2024)Кассационный суд не изменил судебные акты, согласившись с нижестоящими судами в том числе в следующем: на основании ч. 16 ст. 83.2 Закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ, разъяснений ФАС России и Минфина РФ общество уведомило заказчика о наступлении форс-мажора в виде коронавируса: часть работников общества на изоляции, сотрудники банков на удаленной работе, что затрудняет получение банковской гарантии в срок и т.п.; приложило ответ банка (гарантийное письмо) на его обращение о причинах нарушения сроков выдачи гарантии, подтверждающее в том числе, что гарантия находится в стадии оформления. Общество доказало, что не имело финансовой возможности обеспечить исполнение контракта путем внесения денег на счет заказчика, но доказало, что обладает техническими и кадровыми ресурсами для исполнения контракта и не имело цели уклониться от его заключения; действия общества и представленные документы подтверждают его добросовестность, доказана невозможность преодолеть возникший форс-мажор.