Извещение о приеме на работу госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Извещение о приеме на работу госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение антикоррупционного законодательства при привлечении к трудовой деятельности государственного (муниципального) служащего (в т.ч. бывшего)
(КонсультантПлюс, 2024)3. Ответственность за прием на работу в госорган и другие организации, в т.ч. в бюджетное учреждение
(КонсультантПлюс, 2024)3. Ответственность за прием на работу в госорган и другие организации, в т.ч. в бюджетное учреждение
Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2021 N 16-7329/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Из материалов дела следует, что Московско-Курской транспортной прокуратурой в отношении ГКУ "Пожарно-спасательный центр" проведена проверка исполнения требований законодательства о противодействии коррупции. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 00 часов 01 минуту должностное лицо начальник ГКУ "Пожарно-спасательный центр" ФИО3 по адресу: <адрес>, привлек к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного гражданского служащего ФИО4, замещавшего должность, включенную в Перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а именно не известил в установленный срок Московскую таможню о заключении с бывшим государственным служащим ФИО4 трудового договора N -тд от ДД.ММ.ГГГГ в десятидневный срок.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Из материалов дела следует, что Московско-Курской транспортной прокуратурой в отношении ГКУ "Пожарно-спасательный центр" проведена проверка исполнения требований законодательства о противодействии коррупции. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 00 часов 01 минуту должностное лицо начальник ГКУ "Пожарно-спасательный центр" ФИО3 по адресу: <адрес>, привлек к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного гражданского служащего ФИО4, замещавшего должность, включенную в Перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а именно не известил в установленный срок Московскую таможню о заключении с бывшим государственным служащим ФИО4 трудового договора N -тд от ДД.ММ.ГГГГ в десятидневный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принимаем на работу бывшего государственного или муниципального служащего
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)Обратите внимание! О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего работодатель должен известить представителя нанимателя в десятидневный срок (ст. 64.1 ТК РФ).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)Обратите внимание! О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего работодатель должен известить представителя нанимателя в десятидневный срок (ст. 64.1 ТК РФ).
Статья: Составляем уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего по-новому
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 9)СОСТАВЛЯЕМ УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 9)СОСТАВЛЯЕМ УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ