Извещение службы занятости при сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Извещение службы занятости при сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 по делу N 88-3919/2023 (УИД 72RS0025-01-2021-012942-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку в уведомлении не указана причина сокращения, работодатель не уведомил орган службы занятости о сокращении, приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом, истцу не были предложены вакантные должности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы о том, что не извещение службы занятости населения работодателем об увольнении работника в связи с сокращением численности штата к процедуре увольнения не относится, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку нарушение порядка увольнение установлено судами на основании всесторонней и объективной проверки всех обстоятельств процедуры сокращения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку в уведомлении не указана причина сокращения, работодатель не уведомил орган службы занятости о сокращении, приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом, истцу не были предложены вакантные должности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы о том, что не извещение службы занятости населения работодателем об увольнении работника в связи с сокращением численности штата к процедуре увольнения не относится, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку нарушение порядка увольнение установлено судами на основании всесторонней и объективной проверки всех обстоятельств процедуры сокращения.
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника уволили ранее даты исключения сокращаемой должности из штатного расписания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суд в иске отказал: факт сокращения работников банка подтвердился, увольнение произведено с соблюдением процедуры, соблюдены предусмотренные ч. 2 ст. 180 ТК РФ сроки и форма предупреждения работника о предстоящем увольнении. Работодатель заблаговременно предупредил истца о предстоящем увольнении и известил центр занятости населения о предстоящем сокращении штата работников, должность, которую занимал истец, в действительности была сокращена и не сохранилась в штате организации, меры по трудоустройству сокращаемого работника не принимались, поскольку работодателем было принято решение о сокращении штата сотрудников и другой работы соответствующей квалификации либо нижестоящей должности у истца не имелось. Принятие решения о сокращении всех штатных единиц не свидетельствует о фиктивности сокращения должности истца и о нарушении со стороны работодателя его трудовых прав (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 N 88-7339/2021 по делу N 2-2763/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суд в иске отказал: факт сокращения работников банка подтвердился, увольнение произведено с соблюдением процедуры, соблюдены предусмотренные ч. 2 ст. 180 ТК РФ сроки и форма предупреждения работника о предстоящем увольнении. Работодатель заблаговременно предупредил истца о предстоящем увольнении и известил центр занятости населения о предстоящем сокращении штата работников, должность, которую занимал истец, в действительности была сокращена и не сохранилась в штате организации, меры по трудоустройству сокращаемого работника не принимались, поскольку работодателем было принято решение о сокращении штата сотрудников и другой работы соответствующей квалификации либо нижестоящей должности у истца не имелось. Принятие решения о сокращении всех штатных единиц не свидетельствует о фиктивности сокращения должности истца и о нарушении со стороны работодателя его трудовых прав (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 N 88-7339/2021 по делу N 2-2763/2020).
Форма: Приказ о сокращении численности (штата) работников реорганизованной организации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. В срок до 30.04.2025 включительно известить государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России" (иных информационных ресурсах).
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. В срок до 30.04.2025 включительно известить государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России" (иных информационных ресурсах).
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(с изм. от 24.12.2024)
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)5.16. Работодатели считают целесообразным разрабатывать совместно с соответствующими органами Профсоюза программы обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией Организации, с необходимым финансированием мероприятий по переобучению, переподготовке Работников и созданию новых рабочих мест.
(с изм. от 24.12.2024)
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)5.16. Работодатели считают целесообразным разрабатывать совместно с соответствующими органами Профсоюза программы обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией Организации, с необходимым финансированием мероприятий по переобучению, переподготовке Работников и созданию новых рабочих мест.