Эцп лна
Подборка наиболее важных документов по запросу Эцп лна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие документы запросит Роскомнадзор на проверке по персданным
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)5.6.2.5. Акт оценки вреда в электронной форме, подписанный в соответствии с федеральным законом и локальными нормативными актами Работодателя электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным акту оценки вреда на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью.
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)5.6.2.5. Акт оценки вреда в электронной форме, подписанный в соответствии с федеральным законом и локальными нормативными актами Работодателя электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным акту оценки вреда на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью.
Статья: Некоторые вопросы перевода кадровой документации в электронный вид
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)Правительство РФ подготовило законопроект о внесении изменений в ТК РФ, согласно которому предполагается дополнить Кодекс ст. 8.1 "Форма документов, используемых в трудовых отношениях". Предлагается следующая формулировка содержания статьи: "Для целей настоящего Кодекса под письменной формой документов подразумеваются документы, оформленные на бумажном носителе и подписанные соответствующим лицом или его представителем собственноручно и (или) документы в электронной форме, подписанные соответствующим лицом или его представителем с использованием электронной подписи. Возможность и порядок использования электронной подписи, случаи признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажных носителях и порядок отказа работника от использования электронной подписи устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Указанная формулировка, на наш взгляд, требует уточнения, так как локальные нормативные акты не являются обязательными для работодателей, а профсоюзная организация вообще может быть не создана.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)Правительство РФ подготовило законопроект о внесении изменений в ТК РФ, согласно которому предполагается дополнить Кодекс ст. 8.1 "Форма документов, используемых в трудовых отношениях". Предлагается следующая формулировка содержания статьи: "Для целей настоящего Кодекса под письменной формой документов подразумеваются документы, оформленные на бумажном носителе и подписанные соответствующим лицом или его представителем собственноручно и (или) документы в электронной форме, подписанные соответствующим лицом или его представителем с использованием электронной подписи. Возможность и порядок использования электронной подписи, случаи признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажных носителях и порядок отказа работника от использования электронной подписи устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Указанная формулировка, на наш взгляд, требует уточнения, так как локальные нормативные акты не являются обязательными для работодателей, а профсоюзная организация вообще может быть не создана.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
(ред. от 08.08.2024)В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.