Электронная переписка с работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронная переписка с работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Электронные доказательства в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2024)Электронная переписка между работником и работодателем может подтверждать факт подачи работником работодателю заявления об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Электронная переписка между работником и работодателем может подтверждать факт подачи работником работодателю заявления об увольнении
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 5 "Обычаи" ГК РФ"Учитывая изложенное, проанализировав представленную истцом электронную переписку, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что ведение деловой переписки с привлечением работников организаций ответчика и третьего лица в настоящих правоотношениях с истцом является их обычной деловой практикой (статья 5 ГК РФ)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Электронная переписка с работником
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Электронная переписка с работником
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Учитывая установленный порядок взаимодействия с дистанционным работником, подтвердить его невыход на работу в первый рабочий день могут такие факты, как, например, отсутствие направленных им по электронной почте отчетов о начале и окончании работы, не отправленные в установленный срок ответы на ваши электронные сообщения по рабочим вопросам. Все выявленные факты рекомендуем зафиксировать актом в произвольной форме (нормативной нет), а также сохранить электронную переписку с работником. Например, если вы безуспешно пытаетесь дозвониться до дистанционного работника, можно составить акт в присутствии трех и более коллег, зафиксировав в нем в том числе время звонка, телефонный номер вызываемого абонента, тот факт, что вызов не был принят. Все собранные вами документы могут послужить доказательствами законности ваших действий в суде в случае спора с работником.
(КонсультантПлюс, 2024)Учитывая установленный порядок взаимодействия с дистанционным работником, подтвердить его невыход на работу в первый рабочий день могут такие факты, как, например, отсутствие направленных им по электронной почте отчетов о начале и окончании работы, не отправленные в установленный срок ответы на ваши электронные сообщения по рабочим вопросам. Все выявленные факты рекомендуем зафиксировать актом в произвольной форме (нормативной нет), а также сохранить электронную переписку с работником. Например, если вы безуспешно пытаетесь дозвониться до дистанционного работника, можно составить акт в присутствии трех и более коллег, зафиксировав в нем в том числе время звонка, телефонный номер вызываемого абонента, тот факт, что вызов не был принят. Все собранные вами документы могут послужить доказательствами законности ваших действий в суде в случае спора с работником.