Электронная переписка в трудовых спорах
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронная переписка в трудовых спорах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2024)"...Выводы о наличии между сторонами спора трудовых отношений суд... основал на подробном анализе... доказательств, подтверждающих факт выполнения... [истицей - ред.] в интересах... [ответчика - ред.] работы, а именно: доказательств предоставления... [истице - ред.] удаленного доступа для работы в базе 1С Бухгалтерия, переписки посредством электронной почты... на которую... направлялись финансовые и кадровые документы, доказательств формирования и отправки отчетов, установленных законодательством, начисления заработной платы, работы с налоговой инспекцией... по выставленным требованиям. Кроме того... [истица - ред.] занималась вопросами оптимизации налогообложения, ею были проверены действующие бухгалтерские базы, проанализирована применяемая система налогообложения, оформлены в базе новые сотрудники...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Выводы о наличии между сторонами спора трудовых отношений суд... основал на подробном анализе... доказательств, подтверждающих факт выполнения... [истицей - ред.] в интересах... [ответчика - ред.] работы, а именно: доказательств предоставления... [истице - ред.] удаленного доступа для работы в базе 1С Бухгалтерия, переписки посредством электронной почты... на которую... направлялись финансовые и кадровые документы, доказательств формирования и отправки отчетов, установленных законодательством, начисления заработной платы, работы с налоговой инспекцией... по выставленным требованиям. Кроме того... [истица - ред.] занималась вопросами оптимизации налогообложения, ею были проверены действующие бухгалтерские базы, проанализирована применяемая система налогообложения, оформлены в базе новые сотрудники...
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 N 88-2311/2024 (УИД 66RS0002-02-2023-000074-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве электросварщика. В спорный период работодатель не обеспечивал его работой, игнорировал просьбы об устранении нарушений его трудовых прав, тем самым лишил его средств к существованию. За спорный период заработная плата истцу не выплачена. Действиями работодателя ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Как неоднократно указывал в своих постановлениях Конституционный Суд Российской Федерации, необходимо учитывать не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу). Учитывая указанную правовую позицию, устанавливаются процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, возможность оценки любых доступных работнику доказательств. Само по себе отсутствие в организации локальных нормативных актов, регламентирующих электронный документооборот, не влечет признания представленной электронной переписки недопустимым и недостоверным доказательством.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве электросварщика. В спорный период работодатель не обеспечивал его работой, игнорировал просьбы об устранении нарушений его трудовых прав, тем самым лишил его средств к существованию. За спорный период заработная плата истцу не выплачена. Действиями работодателя ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Как неоднократно указывал в своих постановлениях Конституционный Суд Российской Федерации, необходимо учитывать не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу). Учитывая указанную правовую позицию, устанавливаются процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, возможность оценки любых доступных работнику доказательств. Само по себе отсутствие в организации локальных нормативных актов, регламентирующих электронный документооборот, не влечет признания представленной электронной переписки недопустимым и недостоверным доказательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Ключевые слова: электронные доказательства, допустимость доказательств, системы электронного документооборота, переписка в мессенджерах, переписка по электронной почте, трудовые споры.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Ключевые слова: электронные доказательства, допустимость доказательств, системы электронного документооборота, переписка в мессенджерах, переписка по электронной почте, трудовые споры.
Статья: Цифровая коммуникация в цивилистическом процессе как один из неотъемлемых сегментов отправления правосудия по гражданским делам
(Луконина Ю.А.)
("Администратор суда", 2022, N 3)Во-первых, цифровая коммуникация активно проявляется в отношениях между сторонами гражданско-правового спора. Например, в заключаемых между собой договорах участники гражданского оборота предусматривают положение о том, что надлежащим способом связи между ними будет считаться обмен информацией по электронной почте. По прямому указанию п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) в отношении условий договора предусмотрено диспозитивное регулирование их определения сторонами. Последнее свидетельствует о том, что в случае возникновения спора стороны получают право ссылаться на условия заключенного ими договора, то есть на взятые ими в силу договора обязательства. Из этого следует вывод о том, что обмен юридически значимой информацией по электронной почте, указанной в договоре, может рассматриваться в качестве договорного обязательства и оно должно быть исполнено сторонами надлежащим образом (ст. 309 ГК РФ). Как следствие, у сторон возникает возможность осуществления электронной коммуникации, которая может быть рассмотрена в качестве надлежащего способа обмена информацией. Не случайно в трудовых правоотношениях суды начали активно принимать электронную переписку в качестве надлежащего доказательства по трудовым спорам. Так, Челябинский областной суд рассмотрел электронную коммуникацию работника с руководством в мессенджере как достаточное доказательство договоренности о предоставлении отгула <4>. А Саратовский областной суд признал увольнение незаконным из-за отказа руководителя принять заявление об отгуле по электронной почте <5>.
(Луконина Ю.А.)
("Администратор суда", 2022, N 3)Во-первых, цифровая коммуникация активно проявляется в отношениях между сторонами гражданско-правового спора. Например, в заключаемых между собой договорах участники гражданского оборота предусматривают положение о том, что надлежащим способом связи между ними будет считаться обмен информацией по электронной почте. По прямому указанию п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) в отношении условий договора предусмотрено диспозитивное регулирование их определения сторонами. Последнее свидетельствует о том, что в случае возникновения спора стороны получают право ссылаться на условия заключенного ими договора, то есть на взятые ими в силу договора обязательства. Из этого следует вывод о том, что обмен юридически значимой информацией по электронной почте, указанной в договоре, может рассматриваться в качестве договорного обязательства и оно должно быть исполнено сторонами надлежащим образом (ст. 309 ГК РФ). Как следствие, у сторон возникает возможность осуществления электронной коммуникации, которая может быть рассмотрена в качестве надлежащего способа обмена информацией. Не случайно в трудовых правоотношениях суды начали активно принимать электронную переписку в качестве надлежащего доказательства по трудовым спорам. Так, Челябинский областной суд рассмотрел электронную коммуникацию работника с руководством в мессенджере как достаточное доказательство договоренности о предоставлении отгула <4>. А Саратовский областной суд признал увольнение незаконным из-за отказа руководителя принять заявление об отгуле по электронной почте <5>.