Электронные способы ознакомления с лна
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные способы ознакомления с лна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)...Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
(КонсультантПлюс, 2024)...Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взаимодействие с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2024)Сторонами в качестве такого способа был избран обмен через электронную почту, мессенджеры и использовался с начала возникновения трудовых отношений. Данный способ закреплен локальными нормативными актами ответчика, с которыми истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в Трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2024)Сторонами в качестве такого способа был избран обмен через электронную почту, мессенджеры и использовался с начала возникновения трудовых отношений. Данный способ закреплен локальными нормативными актами ответчика, с которыми истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в Трудовом договоре.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок перехода на электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)До введения электронного документооборота ознакомление работников с локальными нормативными актами, названными выше, должно осуществляться традиционным способом с проставлением собственноручной подписи. После введения - ознакомление работников и поступающих на работу с локальными нормативными актами может быть осуществлено в электронной форме.
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)До введения электронного документооборота ознакомление работников с локальными нормативными актами, названными выше, должно осуществляться традиционным способом с проставлением собственноручной подписи. После введения - ознакомление работников и поступающих на работу с локальными нормативными актами может быть осуществлено в электронной форме.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если сотрудник в то время, когда работодатель запланировал вручить ему уведомление о сокращении, находится в ежегодном отпуске, то его все равно можно попытаться уведомить о предстоящем сокращении. Например, предложить ему прийти в офис для получения уведомления, направив телеграмму или телефонограмму, либо отправить к нему курьера для вручения уведомления под подпись. Если же в компании введен электронный документооборот и электронный способ уведомления работников предусмотрен локальным нормативным актом, с которым сокращаемый ранее был ознакомлен под личную подпись, то можно направить ему уведомление в электронном виде. Но в любом случае, во избежание конфликтных ситуаций, лучше всего вручить уведомление работнику лично под подпись.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если сотрудник в то время, когда работодатель запланировал вручить ему уведомление о сокращении, находится в ежегодном отпуске, то его все равно можно попытаться уведомить о предстоящем сокращении. Например, предложить ему прийти в офис для получения уведомления, направив телеграмму или телефонограмму, либо отправить к нему курьера для вручения уведомления под подпись. Если же в компании введен электронный документооборот и электронный способ уведомления работников предусмотрен локальным нормативным актом, с которым сокращаемый ранее был ознакомлен под личную подпись, то можно направить ему уведомление в электронном виде. Но в любом случае, во избежание конфликтных ситуаций, лучше всего вручить уведомление работнику лично под подпись.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Данным локальным нормативным актом Банка установлен механизм индексации заработной платы работников Банка, в том числе определена ее периодичность (ежегодно), основание проведения (издание соответствующего приказа по основной деятельности), размер индексации (определяется президентом Банка), способ ознакомления всех работников Банка с приказом о проведении индексации (путем рассылки по внутрибанковской электронной почте).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Данным локальным нормативным актом Банка установлен механизм индексации заработной платы работников Банка, в том числе определена ее периодичность (ежегодно), основание проведения (издание соответствующего приказа по основной деятельности), размер индексации (определяется президентом Банка), способ ознакомления всех работников Банка с приказом о проведении индексации (путем рассылки по внутрибанковской электронной почте).
<Письмо> Минобрнауки России от 03.12.2020 N МН-19/297
"О направлении методических рекомендаций"
(вместе с "Методическими рекомендациями по применению технических средств, обеспечивающих объективность результатов при проведении промежуточной и государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры с применением дистанционных образовательных технологий", утв. Минобрнауки России 01.12.2020)4.2. Решения, принятые ГЭК и апелляционными комиссиями, оформляются протоколами в соответствии с требованиями пункта 29 Порядка. Секретарь ГЭК направляет проект протокола заседания ГЭК перед его подписанием для ознакомления всем членам ГЭК, принявшим участие в заседании ГЭК, посредством электронной почты либо иным способом, предусмотренным локальным нормативным актом организации.
"О направлении методических рекомендаций"
(вместе с "Методическими рекомендациями по применению технических средств, обеспечивающих объективность результатов при проведении промежуточной и государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры с применением дистанционных образовательных технологий", утв. Минобрнауки России 01.12.2020)4.2. Решения, принятые ГЭК и апелляционными комиссиями, оформляются протоколами в соответствии с требованиями пункта 29 Порядка. Секретарь ГЭК направляет проект протокола заседания ГЭК перед его подписанием для ознакомления всем членам ГЭК, принявшим участие в заседании ГЭК, посредством электронной почты либо иным способом, предусмотренным локальным нормативным актом организации.