Электронные трудовые книжки коллективный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки коллективный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2024)5.10. Заявление работника о предоставлении сведений о трудовой деятельности (сведений из электронной трудовой книжки) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)5.10. Заявление работника о предоставлении сведений о трудовой деятельности (сведений из электронной трудовой книжки) (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)Внесение изменений в коллективный договор в отношении электронных трудовых книжек может потребоваться, если в этом акте есть положения, описывающие, например, порядок приема и увольнения, выдачу документов (их копий), связанных с работой. При их корректировке следует учесть изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ;
Статья: 2020: к чему готовиться кадровикам
(Стародубцев В., Свистунова Н., Зиннатова Д., Купцова М., Могутова Н., Рейзман Е., Белинская А., Музычкина В., Котова Е., Орлова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Работодателям в 2020 году нужно провести подготовительные мероприятия для перехода к электронным трудовым книжкам. В частности, следует быть готовыми к необходимости уведомить работников об изменениях в законодательстве и их праве на сохранение трудовых книжек в бумажном виде; внесению изменений в локальные нормативные акты, соглашения и коллективные договоры; обеспечить техническую возможность передачи сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР. Дополнительно необходимо отслеживать и другие законопроекты по электронному документообороту.
(Стародубцев В., Свистунова Н., Зиннатова Д., Купцова М., Могутова Н., Рейзман Е., Белинская А., Музычкина В., Котова Е., Орлова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Работодателям в 2020 году нужно провести подготовительные мероприятия для перехода к электронным трудовым книжкам. В частности, следует быть готовыми к необходимости уведомить работников об изменениях в законодательстве и их праве на сохранение трудовых книжек в бумажном виде; внесению изменений в локальные нормативные акты, соглашения и коллективные договоры; обеспечить техническую возможность передачи сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР. Дополнительно необходимо отслеживать и другие законопроекты по электронному документообороту.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель в целях ведения электронных трудовых книжек обязан:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель в целях ведения электронных трудовых книжек обязан:
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Правовые инспекторы труда Воронежского областного объединения организаций профсоюзов ежеквартально принимали участие в публичных обсуждениях правоприменительной практики, организуемых Государственной инспекцией труда в Воронежской области, на которых поднимались вопросы задолженности по заработной плате, соблюдения трудового законодательства в период распространения новой коронавирусной инфекции, применения электронных трудовых книжек, о последствиях для работника и работодателя получения "зарплаты в конверте", ошибках при перечислении заработной платы на банковские карты, ситуаций с производственным травматизмом, регулировании труда дистанционных работников и др.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Правовые инспекторы труда Воронежского областного объединения организаций профсоюзов ежеквартально принимали участие в публичных обсуждениях правоприменительной практики, организуемых Государственной инспекцией труда в Воронежской области, на которых поднимались вопросы задолженности по заработной плате, соблюдения трудового законодательства в период распространения новой коронавирусной инфекции, применения электронных трудовых книжек, о последствиях для работника и работодателя получения "зарплаты в конверте", ошибках при перечислении заработной платы на банковские карты, ситуаций с производственным травматизмом, регулировании труда дистанционных работников и др.