Электронные трудовые книжки пенсионный
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки пенсионный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 по делу N 88-27874/2023 (УИД 50RS0042-01-2022-005062-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании наличия трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании недействительной, аннулировании записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Факт нарушения трудовых прав истцов подтвержден документально.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений до заключения трудовых договоров, суд первой инстанции исходил из того, что представленными в материалы дела доказательствами не подтверждается факт трудовых отношений между сторонами ранее 01.03.2022 г., а после 01.03.2022 г. трудовые права истцов ответчиком не нарушены, трудовые правоотношения сторон с указанной даты оформлены в установленном законом порядке, сведения о трудовой деятельности истцов внесены в электронную трудовую книжку, обязательные взносы в пенсионный орган уплачены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании наличия трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О признании недействительной, аннулировании записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Факт нарушения трудовых прав истцов подтвержден документально.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений до заключения трудовых договоров, суд первой инстанции исходил из того, что представленными в материалы дела доказательствами не подтверждается факт трудовых отношений между сторонами ранее 01.03.2022 г., а после 01.03.2022 г. трудовые права истцов ответчиком не нарушены, трудовые правоотношения сторон с указанной даты оформлены в установленном законом порядке, сведения о трудовой деятельности истцов внесены в электронную трудовую книжку, обязательные взносы в пенсионный орган уплачены.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 по делу N 88-21721/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании удалить недействительные записи о трудовой деятельности.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с просьбой об удалении недействительной записи о его трудовой деятельности, а именно об увольнении, однако письмом ответчика истцу отказано.
Решение: Отказано.Суды отклонили как несостоятельные доводы истца о необходимости применения аналогии закона в связи с тем, что возможность удаления сведений о трудовой деятельности, содержащихся в информационных ресурсах Пенсионного фонда России (электронной трудовой книжке), не урегулирована, указав, что порядок отмены, изменения, корректировки сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, так же как и порядок реализации прав работника и работодателя на внесение полных и достоверных сведений о трудовой деятельности, в том числе, в случае изменения правоотношений, определен положениями закона и подзаконных актов, при этом обстоятельства того, что данное правовое регулирование повлияло на возможность реализации прав, свобод, законных интересов истца, из материалов дела не следуют, истец на такие обстоятельства не ссылался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании удалить недействительные записи о трудовой деятельности.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с просьбой об удалении недействительной записи о его трудовой деятельности, а именно об увольнении, однако письмом ответчика истцу отказано.
Решение: Отказано.Суды отклонили как несостоятельные доводы истца о необходимости применения аналогии закона в связи с тем, что возможность удаления сведений о трудовой деятельности, содержащихся в информационных ресурсах Пенсионного фонда России (электронной трудовой книжке), не урегулирована, указав, что порядок отмены, изменения, корректировки сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, так же как и порядок реализации прав работника и работодателя на внесение полных и достоверных сведений о трудовой деятельности, в том числе, в случае изменения правоотношений, определен положениями закона и подзаконных актов, при этом обстоятельства того, что данное правовое регулирование повлияло на возможность реализации прав, свобод, законных интересов истца, из материалов дела не следуют, истец на такие обстоятельства не ссылался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы введения электронных трудовых книжек
(Кораблина О.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 8)Понятия "электронная трудовая книжка" в действующем законодательстве не содержится. В Постановлении Правления Пенсионного фонда РФ от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" <7> и ст. 66.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) применяется понятие "сведения о трудовой деятельности".
(Кораблина О.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 8)Понятия "электронная трудовая книжка" в действующем законодательстве не содержится. В Постановлении Правления Пенсионного фонда РФ от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" <7> и ст. 66.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) применяется понятие "сведения о трудовой деятельности".
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.11.2022 N 713н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Порядка их заполнения"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)Приказом от 10.11.2022 N 713н Минтруд России утвердил новые формы для предоставления сведений о трудовой деятельности работникам. Изменение форм связано с объединением ПФР и ФСС в Фонд социального и пенсионного страхования РФ (единый Социальный фонд, СФР). Ранее утвержденные формы электронной трудовой книжки не будут применяться работодателями.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)Приказом от 10.11.2022 N 713н Минтруд России утвердил новые формы для предоставления сведений о трудовой деятельности работникам. Изменение форм связано с объединением ПФР и ФСС в Фонд социального и пенсионного страхования РФ (единый Социальный фонд, СФР). Ранее утвержденные формы электронной трудовой книжки не будут применяться работодателями.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения налогового законодательства в 2020 году"
(КонсультантПлюс, 2020)В связи с переходом на электронные трудовые книжки работодателей обязали сообщать в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД.
(КонсультантПлюс, 2020)В связи с переходом на электронные трудовые книжки работодателей обязали сообщать в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД.
Распоряжение Правительства РФ от 20.02.2021 N 431-р
(ред. от 21.10.2024)
<Об утверждении Концепции цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года>реализация ведения сведений о трудовой деятельности ("электронная трудовая книжка"). С 1 января 2020 г. работодатели представляют в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) сведения о трудовой деятельности сотрудников, которые отражаются в электронном виде в системе индивидуального (персонифицированного) учета фонда. В электронных сведениях сохраняются все данные о трудовой деятельности гражданина, которые учтены в бумажной трудовой книжке. Введенный в эксплуатацию на едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) (далее - единый портал) сервис предоставления зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в электронном виде позволяет получить из информационных ресурсов фонда выписку о трудовой деятельности за период с 1 января 2020 г.;
(ред. от 21.10.2024)
<Об утверждении Концепции цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года>реализация ведения сведений о трудовой деятельности ("электронная трудовая книжка"). С 1 января 2020 г. работодатели представляют в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) сведения о трудовой деятельности сотрудников, которые отражаются в электронном виде в системе индивидуального (персонифицированного) учета фонда. В электронных сведениях сохраняются все данные о трудовой деятельности гражданина, которые учтены в бумажной трудовой книжке. Введенный в эксплуатацию на едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) (далее - единый портал) сервис предоставления зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в электронном виде позволяет получить из информационных ресурсов фонда выписку о трудовой деятельности за период с 1 января 2020 г.;