Электронные трудовые книжки вновь принятые
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки вновь принятые (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение ВАС РФ от 16.07.2013 N ВАС-8717/13 по делу N А40-170785/09
"О возвращении заявления (представления) о пересмотре судебного акта в порядке надзора"Последним оспариваемым заявителем судебным актом, принятым по данному делу, является постановление Федерального арбитражного суда Московского округа, вступившее в законную силу 22.03.2013 (часть 5 статьи 289 АПК РФ).
"О возвращении заявления (представления) о пересмотре судебного акта в порядке надзора"Последним оспариваемым заявителем судебным актом, принятым по данному делу, является постановление Федерального арбитражного суда Московского округа, вступившее в законную силу 22.03.2013 (часть 5 статьи 289 АПК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При трудоустройстве работник представил сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р, СТД-СФР, в которых дата перехода на электронную трудовую книжку указана 01.02.2020. В бумажной трудовой книжке записи о переходе на ЭТК у работника нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Кадровый работник, получив от работника при приеме на работу подтверждающий документ с конкретной датой о переходе на электронную трудовую книжку, имеет право не принимать от работника бумажную трудовую книжку. Вносить в бумажную трудовую книжку вновь принятого работника запись о приеме или о переходе на ЭТК оснований у нового работодателя не имеется. Так как запись вносится на основании заявления, а его работник подавал прежнему работодателю.
(Консультация эксперта, 2023)Кадровый работник, получив от работника при приеме на работу подтверждающий документ с конкретной датой о переходе на электронную трудовую книжку, имеет право не принимать от работника бумажную трудовую книжку. Вносить в бумажную трудовую книжку вновь принятого работника запись о приеме или о переходе на ЭТК оснований у нового работодателя не имеется. Так как запись вносится на основании заявления, а его работник подавал прежнему работодателю.