Электронные трудовые работодатель 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые работодатель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-16945/2023 по делу N 2-3458/2022 (УИД 59RS0006-02-2022-003237-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 2) О взыскании утраченного заработка; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об обязании внести исправления в трудовую книжку об основаниях прекращения трудового договора; 5) Об обязании оформить расторжение трудового соглашения по инициативе работника.
Обстоятельства: Истец указал, что он выполнил все обязанности для оформления прекращения трудовых отношений, однако работодатель приказ об увольнении не издал, расчет не произвел, трудовую книжку не выдал.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании утраченного заработка, а также компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не предоставлено доказательств того, что в указанный им период он не мог устроиться на работу по причине отсутствия трудовой книжки, с письменным заявлением к работодателю не обращался, кроме того, с 1 января 2020 г. сведения о трудовой деятельности истца содержатся и передаются в электронном виде, сам по себе факт отсутствия трудовой книжки не является безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки. Судом также учтено, как согласно пояснений истца после 11 июля 2022 г. он не намерен был приступать к работе в ПАО НПО "Искра", после этой даты на работу не выходил. Каких-либо препятствий для исполнения истцом трудовых обязанностей в данный период со стороны работодателя судом не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 2) О взыскании утраченного заработка; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об обязании внести исправления в трудовую книжку об основаниях прекращения трудового договора; 5) Об обязании оформить расторжение трудового соглашения по инициативе работника.
Обстоятельства: Истец указал, что он выполнил все обязанности для оформления прекращения трудовых отношений, однако работодатель приказ об увольнении не издал, расчет не произвел, трудовую книжку не выдал.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании утраченного заработка, а также компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не предоставлено доказательств того, что в указанный им период он не мог устроиться на работу по причине отсутствия трудовой книжки, с письменным заявлением к работодателю не обращался, кроме того, с 1 января 2020 г. сведения о трудовой деятельности истца содержатся и передаются в электронном виде, сам по себе факт отсутствия трудовой книжки не является безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки. Судом также учтено, как согласно пояснений истца после 11 июля 2022 г. он не намерен был приступать к работе в ПАО НПО "Искра", после этой даты на работу не выходил. Каких-либо препятствий для исполнения истцом трудовых обязанностей в данный период со стороны работодателя судом не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.05.2023 N 14-6/ООГ-3574 <Как подтвердить наличие (отсутствие) трудового стажа у лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)С 1 января 2020 года введена электронная трудовая книжка. Введение электронного формата означает, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о работнике и передает ее для хранения в Социальный фонд.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)С 1 января 2020 года введена электронная трудовая книжка. Введение электронного формата означает, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о работнике и передает ее для хранения в Социальный фонд.
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что на впервые поступивших на работу после 31.12.2020 работников бумажные трудовые книжки не оформляются. Работодатель формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности - основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (ст. 66.1 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что на впервые поступивших на работу после 31.12.2020 работников бумажные трудовые книжки не оформляются. Работодатель формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности - основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (ст. 66.1 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.