Электронный больничный после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронный больничный после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2024)...Отпуск по беременности и родам... [работницы - ред.] заканчивался 09.04.2021, электронный листок нетрудоспособности также был закрыт 09.04.2021, увольнение истицы [работницы - ред.] в связи с окончанием срочного служебного контракта произведено в день окончания отпуска по беременности и родам - 09.04.2021, что соответствует закону..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Отпуск по беременности и родам... [работницы - ред.] заканчивался 09.04.2021, электронный листок нетрудоспособности также был закрыт 09.04.2021, увольнение истицы [работницы - ред.] в связи с окончанием срочного служебного контракта произведено в день окончания отпуска по беременности и родам - 09.04.2021, что соответствует закону..."
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2023 по делу N 33-36542/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения, признании незаконным и отмене решения внеочередной аттестационной комиссии.
Обстоятельства: Истец проходил службу в органах внутренних дел, на заседании аттестационной комиссии было принято решение дать рекомендацию, из которой следует, что истец не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит увольнению со службы; по мнению истца, заседание аттестационной комиссии было проведено с грубыми процессуальными нарушениями.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка ответчика в апелляционной жалобе на то, что электронный лист нетрудоспособности N... от 07.10.2022 г. открытый ГБУЗ "ГКБ им. А.К. Ерамишанцева ДЗМ", в связи с получением им травмы (код 02) получен истцом уже после того как он был уволен, объективно ничем не подтверждается; при этом, согласно справке из ГБУЗ "ГКБ им. А.К. Ерамишанцева ДЗМ" следует, что истец обратился в указанное медицинское учреждение и был осмотрен врачом-травматологом уже в 00 часов 45 минут 07.10.2022 г., то есть до начала рабочего дня.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения, признании незаконным и отмене решения внеочередной аттестационной комиссии.
Обстоятельства: Истец проходил службу в органах внутренних дел, на заседании аттестационной комиссии было принято решение дать рекомендацию, из которой следует, что истец не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит увольнению со службы; по мнению истца, заседание аттестационной комиссии было проведено с грубыми процессуальными нарушениями.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка ответчика в апелляционной жалобе на то, что электронный лист нетрудоспособности N... от 07.10.2022 г. открытый ГБУЗ "ГКБ им. А.К. Ерамишанцева ДЗМ", в связи с получением им травмы (код 02) получен истцом уже после того как он был уволен, объективно ничем не подтверждается; при этом, согласно справке из ГБУЗ "ГКБ им. А.К. Ерамишанцева ДЗМ" следует, что истец обратился в указанное медицинское учреждение и был осмотрен врачом-травматологом уже в 00 часов 45 минут 07.10.2022 г., то есть до начала рабочего дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный бывшему работнику: проактивные сложности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 18)Бывает, что человек по собственному желанию увольняется, находясь на больничном. Или же заболевает и открывает ЭЛН в день увольнения. В этих случаях пособие за весь период нетрудоспособности назначается в размере, который зависит от стажа. Поскольку болезнь наступила (или была получена травма) еще в период действия трудовых отношений. Более того, если уже после увольнения бывшему работнику будет оформлен ЭЛН в качестве продолжения предыдущего больничного, открытого до увольнения, то и при его оплате не следует учитывать ограничение в размере 60%. Ведь это все один и тот же страховой случай, и наступил он, когда человек еще работал у вас. Поэтому, направляя сведения для оплаты ЭЛН-продолжения, код 47 указывать не нужно. И интересоваться фактом отсутствия нового места работы также нет оснований.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 18)Бывает, что человек по собственному желанию увольняется, находясь на больничном. Или же заболевает и открывает ЭЛН в день увольнения. В этих случаях пособие за весь период нетрудоспособности назначается в размере, который зависит от стажа. Поскольку болезнь наступила (или была получена травма) еще в период действия трудовых отношений. Более того, если уже после увольнения бывшему работнику будет оформлен ЭЛН в качестве продолжения предыдущего больничного, открытого до увольнения, то и при его оплате не следует учитывать ограничение в размере 60%. Ведь это все один и тот же страховой случай, и наступил он, когда человек еще работал у вас. Поэтому, направляя сведения для оплаты ЭЛН-продолжения, код 47 указывать не нужно. И интересоваться фактом отсутствия нового места работы также нет оснований.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы получили от СФР информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности вашему бывшему работнику - внешнему совместителю, заболевшему или получившему травму в течение 30 календарных дней после увольнения, можно предположить, что работодателя на эту дату у него нет. Ведь проверять наличие сведений о работодателях обязан оператор информационной системы СФР (пп. "б" п. 17 Правил получения СФР сведений). В таком случае рассчитайте пособие исходя из ваших выплат уволенному совместителю в расчетный период (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Выплаты за расчетный период по другим местам работы не учитывайте, даже если имеете информацию о них, так как ч. 3 и 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ при расчете пособия уволенному работнику не применяются. Размер пособия составит 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы получили от СФР информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности вашему бывшему работнику - внешнему совместителю, заболевшему или получившему травму в течение 30 календарных дней после увольнения, можно предположить, что работодателя на эту дату у него нет. Ведь проверять наличие сведений о работодателях обязан оператор информационной системы СФР (пп. "б" п. 17 Правил получения СФР сведений). В таком случае рассчитайте пособие исходя из ваших выплат уволенному совместителю в расчетный период (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Выплаты за расчетный период по другим местам работы не учитывайте, даже если имеете информацию о них, так как ч. 3 и 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ при расчете пособия уволенному работнику не применяются. Размер пособия составит 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).