Электронный расчетный листок приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронный расчетный листок приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2023 по делу N 88-12263/2023 (УИД 66RS0003-01-2022-005377-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что истица уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не по истечении 2 месяцев со дня получения дополнительного соглашения, при этом она не возражала работать на новых условиях.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Вопреки ошибочному мнению заявителя, судами дана оценка электронной переписке с непосредственным руководителем истца Ф. и сотрудником общества Б.С., расчету заработной платы территориального менеджера, утвержденному управляющим общества с ограниченной ответственностью "ГИФТ" А., справке формы 2-НДФЛ, расчетным листкам по заработной плате, приказам о премировании. По результатам оценки представленных доказательств как в совокупности, так и в отдельности, суды пришли к выводу о не подтверждении ими приводимых истцом доводов. Условия трудового договора, заключенного с предыдущим работодателем, в части оплату труда не свидетельствуют об обязанности настоящего работодателя устанавливать аналогичную систему оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что истица уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не по истечении 2 месяцев со дня получения дополнительного соглашения, при этом она не возражала работать на новых условиях.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Вопреки ошибочному мнению заявителя, судами дана оценка электронной переписке с непосредственным руководителем истца Ф. и сотрудником общества Б.С., расчету заработной платы территориального менеджера, утвержденному управляющим общества с ограниченной ответственностью "ГИФТ" А., справке формы 2-НДФЛ, расчетным листкам по заработной плате, приказам о премировании. По результатам оценки представленных доказательств как в совокупности, так и в отдельности, суды пришли к выводу о не подтверждении ими приводимых истцом доводов. Условия трудового договора, заключенного с предыдущим работодателем, в части оплату труда не свидетельствуют об обязанности настоящего работодателя устанавливать аналогичную систему оплаты труда.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.01.2023 по делу N 33-644/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем был произведен с ним расчет, с которым он не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что при увольнении ответчиком неверно определено количество дней неиспользованного отпуска, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, которые были проверены и признаны необоснованными. При этом, расчет дней неиспользованного отпуска подтвержден ответчиком на основании сохранившихся табелей учета рабочего времени и приказов о предоставлении отпусков, выгрузки из учетной системы работодателя SAP HR, расчетных листков, лицевых счетов, в которых отражены сведения о предоставленных истцу отпусках. Тогда, как личная карточка работника N Т-2, сформированная в электронном виде на основании данных учетной системы SAP HR, внедренной у работодателя в 2008 году, не может являться безусловным подтверждением количества неиспользованных дней отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем был произведен с ним расчет, с которым он не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что при увольнении ответчиком неверно определено количество дней неиспользованного отпуска, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, которые были проверены и признаны необоснованными. При этом, расчет дней неиспользованного отпуска подтвержден ответчиком на основании сохранившихся табелей учета рабочего времени и приказов о предоставлении отпусков, выгрузки из учетной системы работодателя SAP HR, расчетных листков, лицевых счетов, в которых отражены сведения о предоставленных истцу отпусках. Тогда, как личная карточка работника N Т-2, сформированная в электронном виде на основании данных учетной системы SAP HR, внедренной у работодателя в 2008 году, не может являться безусловным подтверждением количества неиспользованных дней отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли направлять работникам расчетные листки по электронной почте и каков порядок их хранения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, срок хранения расчетных листков в электронном виде по общему правилу будет составлять 6 лет (ст. 295 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, срок хранения расчетных листков в электронном виде по общему правилу будет составлять 6 лет (ст. 295 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
Типовая ситуация: Расчетный листок: как выдать и оформить
(Издательство "Главная книга", 2024)Работникам, подключенным к электронному кадровому документообороту, направлять расчетные листки в электронной форме по их заявлению.
(Издательство "Главная книга", 2024)Работникам, подключенным к электронному кадровому документообороту, направлять расчетные листки в электронной форме по их заявлению.