КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2023 N 88-920/2023 по делу N 2-4611/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица полагает, что приказ об увольнении является незаконным, поскольку отсутствие на рабочем месте вызвано уважительными причинами. Представленные ею письменные подтверждения этим фактам работодатель проигнорировал, в приказе об увольнении нет указания на конкретно допущенные нарушения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Так приказом от 30 апреля 2021 года N 14-п В. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по сопровождению кадрового делопроизводства за период с 1 октября по 29 декабря 2020 года. При этом 30 декабря 2020 года В. была уволена из ООО "ПромСервис", но по решению Южно-Сахалинского городского суда от 13 апреля 2021 года восстановлена на работе в прежней должности. По утверждению истца, после восстановления в должности юрисконсульта от кадровой работы она была работодателем отстранена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица полагает, что приказ об увольнении является незаконным, поскольку отсутствие на рабочем месте вызвано уважительными причинами. Представленные ею письменные подтверждения этим фактам работодатель проигнорировал, в приказе об увольнении нет указания на конкретно допущенные нарушения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Так приказом от 30 апреля 2021 года N 14-п В. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по сопровождению кадрового делопроизводства за период с 1 октября по 29 декабря 2020 года. При этом 30 декабря 2020 года В. была уволена из ООО "ПромСервис", но по решению Южно-Сахалинского городского суда от 13 апреля 2021 года восстановлена на работе в прежней должности. По утверждению истца, после восстановления в должности юрисконсульта от кадровой работы она была работодателем отстранена.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2023 N 88-11793/2023
Процессуальные вопросы: Приняты определения об отказе в пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Акты оставлены без изменения.Т. обратился в суд с заявлением о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения Дзержинского городского суда Нижегородской области от 18 сентября 2020 года, ссылаясь на тот факт, что в сообщении Департамента делопроизводства и кадров МВД России от 10 февраля 2022 года ему были даны разъяснения по использованию отпуска по личным обстоятельствам на период его требования относительно основания увольнения, что свидетельствует о неверном применении норм права и незаконного отказа в удовлетворении исковых требований.
Процессуальные вопросы: Приняты определения об отказе в пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Акты оставлены без изменения.Т. обратился в суд с заявлением о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам решения Дзержинского городского суда Нижегородской области от 18 сентября 2020 года, ссылаясь на тот факт, что в сообщении Департамента делопроизводства и кадров МВД России от 10 февраля 2022 года ему были даны разъяснения по использованию отпуска по личным обстоятельствам на период его требования относительно основания увольнения, что свидетельствует о неверном применении норм права и незаконного отказа в удовлетворении исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К чему готовиться работодателям в 2023 году?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)С 1 марта 2023 года будут применяться единые требования к составу и форматам электронных документов, связанных с кадровым делопроизводством, а также вводится типология электронных документов. Это уже третий этап внедрения электронного документооборота в нашей стране - в 2020 году появились электронные трудовые книжки, а в 2021 году были определены основные положения и порядок ведения кадрового ЭДО.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)С 1 марта 2023 года будут применяться единые требования к составу и форматам электронных документов, связанных с кадровым делопроизводством, а также вводится типология электронных документов. Это уже третий этап внедрения электронного документооборота в нашей стране - в 2020 году появились электронные трудовые книжки, а в 2021 году были определены основные положения и порядок ведения кадрового ЭДО.
"Цифровая экономика: актуальные направления правового регулирования: научно-практическое пособие"
(под ред. И.И. Кучерова, С.А. Синицына)
("ИЗиСП", "НОРМА", 2022)"Дорожная карта" предполагает создание единой и закрытой цифровой информационно-коммуникационной среды для государственной гражданской службы. Так, оцифровка кадрового делопроизводства и ведение личных дел в цифровой форме осуществляются с июня 2020 г., а создание системы сервисов кадровой службы - с ноября 2020 г.
(под ред. И.И. Кучерова, С.А. Синицына)
("ИЗиСП", "НОРМА", 2022)"Дорожная карта" предполагает создание единой и закрытой цифровой информационно-коммуникационной среды для государственной гражданской службы. Так, оцифровка кадрового делопроизводства и ведение личных дел в цифровой форме осуществляются с июня 2020 г., а создание системы сервисов кадровой службы - с ноября 2020 г.
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень инструкций по делопроизводству"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Инструкция по организации работы с документами, содержащими служебную информацию ограниченного распространения, в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Инструкция по организации работы с документами, содержащими служебную информацию ограниченного распространения, в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий