Кадровые вопросы при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровые вопросы при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-2367/2024, 2-247/2023 (УИД 33RS0020-01-2023-000338-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен, копия приказа ему не вручалась, предложение вакансий последовало только в день расторжения трудового договора после ознакомления с приказом об увольнении в отделе кадров, указанный в уведомлении перечень должностей полагает неполным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы в материалы дела ответчиком представлены приказы о внесении изменений в штатное расписание, исключении из штатного расписания должности инженера по АСУП в отделе АСУП, а непредставление иных локальных распорядительных документов по вопросу реорганизации отдела АСУП не является поводом для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, не свидетельствует о недобросовестном поведении работодателя, поскольку в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель вправе самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала, изменение структуры, штатного расписания, численного состава работников), оснований для проверки экономической обоснованности и целесообразности принятого работодателем решения о сокращении должности, замещаемой истцом, у судебных инстанций не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен, копия приказа ему не вручалась, предложение вакансий последовало только в день расторжения трудового договора после ознакомления с приказом об увольнении в отделе кадров, указанный в уведомлении перечень должностей полагает неполным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы в материалы дела ответчиком представлены приказы о внесении изменений в штатное расписание, исключении из штатного расписания должности инженера по АСУП в отделе АСУП, а непредставление иных локальных распорядительных документов по вопросу реорганизации отдела АСУП не является поводом для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, не свидетельствует о недобросовестном поведении работодателя, поскольку в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель вправе самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала, изменение структуры, штатного расписания, численного состава работников), оснований для проверки экономической обоснованности и целесообразности принятого работодателем решения о сокращении должности, замещаемой истцом, у судебных инстанций не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Специализация судов и судей в судебных системах стран Евразийского экономического союза
(Аблаева Э.Б.)
("Журнал российского права", 2023, N 10)<15> См.: Указ Президента РК от 15 мая 2023 г. N 216 "О реорганизации и переименовании некоторых судов Республики Казахстан и кадровых вопросах судов Республики Казахстан".
(Аблаева Э.Б.)
("Журнал российского права", 2023, N 10)<15> См.: Указ Президента РК от 15 мая 2023 г. N 216 "О реорганизации и переименовании некоторых судов Республики Казахстан и кадровых вопросах судов Республики Казахстан".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Указ Президента РФ от 11.07.2004 N 865
(ред. от 22.01.2024)
"Вопросы Министерства иностранных дел Российской Федерации"9) образовывать научно-консультативные, методические и экспертные советы в целях выработки научно обоснованных предложений по вопросам внешней политики Российской Федерации;
(ред. от 22.01.2024)
"Вопросы Министерства иностранных дел Российской Федерации"9) образовывать научно-консультативные, методические и экспертные советы в целях выработки научно обоснованных предложений по вопросам внешней политики Российской Федерации;