Как часто можно привлекать к труду "ненормированных" работников"
Подборка наиболее важных документов по запросу Как часто можно привлекать к труду "ненормированных" работников" (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Помните, что привлекать к ненормированной работе нужно периодически, время от времени. Если это делать систематически, контролирующие и судебные органы могут признать ее сверхурочной.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Помните, что привлекать к ненормированной работе нужно периодически, время от времени. Если это делать систематически, контролирующие и судебные органы могут признать ее сверхурочной.
Статья: Особые условия труда (работы) - все, что "ненормально"
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 10)В то же время обязанность предоставления таких гарантий наступает у работодателя не каждый раз: в особые условия труда работник может попасть временно, периодически, а время отклонения условий от нормальных бывает незначительным. В такой ситуации предоставление гарантий в полном объеме не обязательно. Так, суд признал, что требования работника предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда необоснованны, т.к. продолжительность работы в таких условиях составила чуть более 12 ч в один день (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 14.03.2017 по делу N 33-132/2017).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 10)В то же время обязанность предоставления таких гарантий наступает у работодателя не каждый раз: в особые условия труда работник может попасть временно, периодически, а время отклонения условий от нормальных бывает незначительным. В такой ситуации предоставление гарантий в полном объеме не обязательно. Так, суд признал, что требования работника предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда необоснованны, т.к. продолжительность работы в таких условиях составила чуть более 12 ч в один день (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 14.03.2017 по делу N 33-132/2017).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2022 - 2024 годы"
(утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 27.04.2022)3.13. Отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 27.04.2022)3.13. Отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Приказ ФФОМС от 01.09.2009 N 196
"О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.10.2009 N 14982)В соответствии со статьями 101, 115, 119, 125 Трудового кодекса Российской Федерации <*> и на основании Устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.07.1998 N 857 <**>, в целях обеспечения социальных гарантий работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования за дополнительную нагрузку и периодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени приказываю:
"О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.10.2009 N 14982)В соответствии со статьями 101, 115, 119, 125 Трудового кодекса Российской Федерации <*> и на основании Устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.07.1998 N 857 <**>, в целях обеспечения социальных гарантий работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования за дополнительную нагрузку и периодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени приказываю: