Как часто можно привлекать к труду "ненормированных" работников"

Подборка наиболее важных документов по запросу Как часто можно привлекать к труду "ненормированных" работников" (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)
Помните, что привлекать к ненормированной работе нужно периодически, время от времени. Если это делать систематически, контролирующие и судебные органы могут признать ее сверхурочной.
Статья: Как установить работнику ненормированный рабочий день?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)
В ЛНА можно вносить изменения и дополнения. Как сказано в Письме Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1, частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов определяет работодатель. Приведем также разъяснения по вопросу установления режима ненормированного рабочего дня, которые даны в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".

Нормативные акты

Приказ ФФОМС от 01.09.2009 N 196
"О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.10.2009 N 14982)
В соответствии со статьями 101, 115, 119, 125 Трудового кодекса Российской Федерации <*> и на основании Устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.07.1998 N 857 <**>, в целях обеспечения социальных гарантий работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования за дополнительную нагрузку и периодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени приказываю: