Как часто предлагать вакансии при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как часто предлагать вакансии при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 180 ТК РФКак часто работодатель должен предлагать работнику вакансии при сокращении штата?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Данная проблема не умозрительна, так как часто сокращаемые работники рассчитывают на эти временные ставки. Но предложение таких вакансий вызывает как организационные, так и юридические сложности. Во-первых, основной работник может в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. В этой ситуации закон даже позволяет не уведомлять письменно временного работника об увольнении за три дня, как это делают в иных случаях прекращения срочного договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Таким образом, цель перевода сокращаемого работника (сохранение с ним трудовых отношений) останется недосягаемой. Во-вторых, предложение работодателем и занятие сокращаемым работником такой ставки возможно только на временной основе - через процедуру временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ). Однако юридическая конструкция подобного перевода в этом случае неприменима: по окончании временного перевода, который завершается выходом на работу основного сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), закон требует предоставить работнику прежнюю работу, что невозможно, так как целью процедуры сокращения как раз является сокращение должности, которую занимал работник.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Данная проблема не умозрительна, так как часто сокращаемые работники рассчитывают на эти временные ставки. Но предложение таких вакансий вызывает как организационные, так и юридические сложности. Во-первых, основной работник может в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. В этой ситуации закон даже позволяет не уведомлять письменно временного работника об увольнении за три дня, как это делают в иных случаях прекращения срочного договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Таким образом, цель перевода сокращаемого работника (сохранение с ним трудовых отношений) останется недосягаемой. Во-вторых, предложение работодателем и занятие сокращаемым работником такой ставки возможно только на временной основе - через процедуру временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ). Однако юридическая конструкция подобного перевода в этом случае неприменима: по окончании временного перевода, который завершается выходом на работу основного сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), закон требует предоставить работнику прежнюю работу, что невозможно, так как целью процедуры сокращения как раз является сокращение должности, которую занимал работник.
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Требование о том, что работодатель должен исполнить обязанность по предложению работнику другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы), вызывает наибольшее количество споров на практике, так как часто возникает множество вопросов о том, какие именно должности необходимо предлагать, в каком порядке и т.д.
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Требование о том, что работодатель должен исполнить обязанность по предложению работнику другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы), вызывает наибольшее количество споров на практике, так как часто возникает множество вопросов о том, какие именно должности необходимо предлагать, в каком порядке и т.д.