Как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность
Подборка наиболее важных документов по запросу Как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2025)...невыполнением квоты можно считать такие действия работодателя, при которых он необоснованно отказал в трудоустройстве инвалиду либо молодежи на квотируемое рабочее место или уклонился от заключения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)...невыполнением квоты можно считать такие действия работодателя, при которых он необоснованно отказал в трудоустройстве инвалиду либо молодежи на квотируемое рабочее место или уклонился от заключения трудового договора.
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 08.11.2024 по делу N А33-35399/2023
Требование: О взыскании расходов по оплате пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: Требование удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что ответчик, как работодатель, не знал и не мог знать о наличии у третьего лица инвалидности. Действующий закон не обязывает работодателя запрашивать у работника информацию о состоянии его здоровья и о наличии или отсутствии у него инвалидности. В свою очередь, фонд мог получить такую информацию в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования. Обязанность по осуществлению контроля за расходованием денежных средств фонда возложена на истца. Указание в одном из электронных листков нетрудоспособности данных о наличии у третьего лица инвалидности не свидетельствует о том, что ответчик был надлежащим образом уведомлен о присвоении инвалидности, что он мог и должен был отразить соответствующие сведения в реестре.
Требование: О взыскании расходов по оплате пособия по временной нетрудоспособности.
Решение: Требование удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что ответчик, как работодатель, не знал и не мог знать о наличии у третьего лица инвалидности. Действующий закон не обязывает работодателя запрашивать у работника информацию о состоянии его здоровья и о наличии или отсутствии у него инвалидности. В свою очередь, фонд мог получить такую информацию в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования. Обязанность по осуществлению контроля за расходованием денежных средств фонда возложена на истца. Указание в одном из электронных листков нетрудоспособности данных о наличии у третьего лица инвалидности не свидетельствует о том, что ответчик был надлежащим образом уведомлен о присвоении инвалидности, что он мог и должен был отразить соответствующие сведения в реестре.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)3. Как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Какие действия должен предпринять работодатель, если работнику с ненормированным рабочим днем установлены группа инвалидности и сокращенное рабочее время?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(ред. от 28.12.2025)При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусматривает, что работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников (часть 1 статьи 21 в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусматривает, что работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников (часть 1 статьи 21 в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 06.08.2025 по делу N А40-267103/24 <Работодатель не обязан подавать в СФР сведения об инвалидности работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Действующим законодательством не предусмотрена обязанность представлять в Фонд сведения о наличии инвалидности у работников.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Действующим законодательством не предусмотрена обязанность представлять в Фонд сведения о наличии инвалидности у работников.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно проверьте коллективный договор, в котором может быть предусмотрено такое преимущественное право для работников-инвалидов с учетом ч. 3 ст. 179 ТК РФ. А также отраслевое (межотраслевое) и территориальное соглашение, действующее в вашей отрасли. В нем тоже могут быть прописаны дополнительные гарантии для работников (в том числе инвалидов) при увольнении по инициативе работодателя, что следует из ч. 8, 9 ст. 45 ТК РФ. Найти федеральные соглашения вы можете на сайте Минтруда России (п. 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно проверьте коллективный договор, в котором может быть предусмотрено такое преимущественное право для работников-инвалидов с учетом ч. 3 ст. 179 ТК РФ. А также отраслевое (межотраслевое) и территориальное соглашение, действующее в вашей отрасли. В нем тоже могут быть прописаны дополнительные гарантии для работников (в том числе инвалидов) при увольнении по инициативе работодателя, что следует из ч. 8, 9 ст. 45 ТК РФ. Найти федеральные соглашения вы можете на сайте Минтруда России (п. 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н).
Статья: Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды отклонили доводы работодателя о том, что работник с условиями договора, предусматривающего 40-часовую рабочую неделю, ознакомлен и согласен, а к сверхурочной работе он не привлекался, поскольку инвалидность установлена в 2018 г., до этого времени условия трудового договора соответствовали положениям действующего законодательства. После установления инвалидности работодателем не исполнена обязанность по установлению для работника сокращенной рабочей недели, исходя из 35 часов в неделю, что подтверждается табелями учета рабочего времени, согласно которым работник трудился 40 часов в неделю.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды отклонили доводы работодателя о том, что работник с условиями договора, предусматривающего 40-часовую рабочую неделю, ознакомлен и согласен, а к сверхурочной работе он не привлекался, поскольку инвалидность установлена в 2018 г., до этого времени условия трудового договора соответствовали положениям действующего законодательства. После установления инвалидности работодателем не исполнена обязанность по установлению для работника сокращенной рабочей недели, исходя из 35 часов в неделю, что подтверждается табелями учета рабочего времени, согласно которым работник трудился 40 часов в неделю.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы некоторым категориям граждан, предусмотренным ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Например, данный отпуск может быть предоставлен предпенсионеру, который является работающим инвалидом.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы некоторым категориям граждан, предусмотренным ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Например, данный отпуск может быть предоставлен предпенсионеру, который является работающим инвалидом.
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
Вопрос: Работник со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. По графику сменности ему были установлены рабочие дни 3 и 7 января, 23 февраля. В эти дни работник просил предоставить дополнительные выходные дни. Если эти выходные дни будут предоставлены, то должны ли они оплачиваться и в каком размере?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник непрерывно действующей организации со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. График утверждается работодателем, дни работы не зависят от нерабочих праздничных дней, установленных законодательством.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник непрерывно действующей организации со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. График утверждается работодателем, дни работы не зависят от нерабочих праздничных дней, установленных законодательством.
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В статье анализируется потенциал цифрового профиля работника в реализации кадровой политики работодателя на примере выполнения им установленной квоты для приема на работу инвалидов. Делается вывод, что цифровое профилирование работников способно автоматизировать совершение отдельных действий работодателя, однако эффективному формированию и функционированию цифрового профиля работника могут воспрепятствовать трудности юридического характера.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В статье анализируется потенциал цифрового профиля работника в реализации кадровой политики работодателя на примере выполнения им установленной квоты для приема на работу инвалидов. Делается вывод, что цифровое профилирование работников способно автоматизировать совершение отдельных действий работодателя, однако эффективному формированию и функционированию цифрового профиля работника могут воспрепятствовать трудности юридического характера.
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Статьей 179 ТК РФ устанавливается преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Статьей 179 ТК РФ устанавливается преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Статья: Безопасность труда как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Таким образом, в России ряд крупных компаний, стремящихся повысить деловую репутацию и установить баланс между интересами участников корпоративных отношений, уделяет внимание социальной ответственности как фактору устойчивого развития общества. Соблюдение безопасности труда на рабочем месте является важным и необходимым проявлением социальной ответственности работодателя. Безопасность труда связана не только с правовыми мероприятиями, но и с социально-экономическими, организационно-техническими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими, реабилитационными и другими мероприятиями. В связи с этим безопасность труда, как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса, выполняет превентивную и охранительную функцию. Проявление неформального отношения к мероприятиям по охране труда, например, осуществление профилактики травматизма через соревнования, конкурсы, встречи с реальными людьми, которые стали инвалидами на производстве из-за собственной халатности, грамотно организованный стресс-менеджмент и другие действия работодателя, ориентированные на сохранение здоровья работников, выгодны обеим сторонам трудового отношения и отвечают социальной справедливости <7>.
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Таким образом, в России ряд крупных компаний, стремящихся повысить деловую репутацию и установить баланс между интересами участников корпоративных отношений, уделяет внимание социальной ответственности как фактору устойчивого развития общества. Соблюдение безопасности труда на рабочем месте является важным и необходимым проявлением социальной ответственности работодателя. Безопасность труда связана не только с правовыми мероприятиями, но и с социально-экономическими, организационно-техническими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими, реабилитационными и другими мероприятиями. В связи с этим безопасность труда, как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса, выполняет превентивную и охранительную функцию. Проявление неформального отношения к мероприятиям по охране труда, например, осуществление профилактики травматизма через соревнования, конкурсы, встречи с реальными людьми, которые стали инвалидами на производстве из-за собственной халатности, грамотно организованный стресс-менеджмент и другие действия работодателя, ориентированные на сохранение здоровья работников, выгодны обеим сторонам трудового отношения и отвечают социальной справедливости <7>.
Статья: Сокрытие инвалидности - повод к увольнению?
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Почему работодателю важно знать про инвалидность работника
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Почему работодателю важно знать про инвалидность работника