Как доказать прогул

Подборка наиболее важных документов по запросу Как доказать прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, несмотря на установление Т. выходных дней отличных от субботы и воскресенья, у истца в любом случае был установлена пятидневная рабочая неделя, то есть на нее в полной мере распространялись, в том числе, правила ст. 113 ТК РФ об установлении нерабочих праздничных дней. Принимая во внимание, что в коллективном договоре ответчика не содержится порядка привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни; при этом, никаких приказов о привлечении сотрудников СПб ГБУК "Зеленогорский парк культуры и отдыха" к работе в нерабочие праздничные дни ответчиком не издавалось и доказательств, что истец согласилась работать в январские праздники, но не вышла на работу, в материалах дела не имеется; суд приходит к выводу, что доводы апелляционной жалобы в данной части также подлежат отклонению."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2024)
Если дистанционный работник не приступит к работе в первый рабочий день, вы вправе аннулировать с ним трудовой договор, как с любым другим работником. Исключений в законе нет (ч. 2 - 4 ст. 61 ТК РФ). Порядок действий в целом стандартный. Особенность состоит в том, как доказать факт невыхода на работу дистанционного работника в первый день работы. Проверьте документы, в которых зафиксировано, в каком порядке такой работник должен передавать вам, например, результаты работы и отчеты по вашему запросу, какой срок для отправки подтверждений о получении электронного документа, как нужно подтверждать передачу информации, если не используется обмен электронным документами. Если это зафиксировано, например, локальным нормативным актом, убедитесь, что работник ознакомлен с ним под подпись (ч. 3 ст. 68, ч. 2 - 5, 9 ст. 312.3 ТК РФ).