Как доказать разглашение коммерческой тайны
Подборка наиболее важных документов по запросу Как доказать разглашение коммерческой тайны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2024 по делу N 88-6241/2024 (УИД 23RS0006-01-2023-000057-20)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании приказа об увольнении незаконным.
Обстоятельства: Истец при осуществлении своей профессиональной деятельности у ответчика нарушил как требования действующего законодательства в части сохранения коммерческой тайны, так и требования локальных нормативных актов работодателя; признан доказанным факт разглашения сведений, относящихся к коммерческой тайне, которые стали известны истцу в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор, руководствуясь положениями вышеприведенных норм права, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, установив что истец при осуществлении им своей профессиональной деятельности у ответчика нарушил как требования действующего законодательства в части сохранности коммерческой тайны, так и требования локальных нормативных актов работодателя, признав доказанным факт разглашения сведений, относящихся к коммерческой тайне, которые стали известны ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, оценив представленные в материалы дела доказательства, анализируя исследованные доказательства и факты в их совокупности, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным увольнения по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании приказа об увольнении незаконным.
Обстоятельства: Истец при осуществлении своей профессиональной деятельности у ответчика нарушил как требования действующего законодательства в части сохранения коммерческой тайны, так и требования локальных нормативных актов работодателя; признан доказанным факт разглашения сведений, относящихся к коммерческой тайне, которые стали известны истцу в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор, руководствуясь положениями вышеприведенных норм права, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, установив что истец при осуществлении им своей профессиональной деятельности у ответчика нарушил как требования действующего законодательства в части сохранности коммерческой тайны, так и требования локальных нормативных актов работодателя, признав доказанным факт разглашения сведений, относящихся к коммерческой тайне, которые стали известны ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, оценив представленные в материалы дела доказательства, анализируя исследованные доказательства и факты в их совокупности, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным увольнения по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание убытков с работника за разглашение коммерческой тайны. Что принимают суды в качестве юридически значимых обстоятельств?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Нюансы доказывания в вопросе взыскания с работника убытков
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Нюансы доказывания в вопросе взыскания с работника убытков
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2024)Но для этого должен быть выполнен ряд условий, в частности, введен режим коммерческой тайны, доказан факт разглашения работником этой информации, соблюден установленный законом специальный порядок привлечения к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2024)Но для этого должен быть выполнен ряд условий, в частности, введен режим коммерческой тайны, доказан факт разглашения работником этой информации, соблюден установленный законом специальный порядок привлечения к ответственности.