Как доказать трудовые отношения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как доказать трудовые отношения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель должен доказать отсутствие трудовых отношений, если работник приступил к работе без оформления письменного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель должен доказать отсутствие трудовых отношений, если работник приступил к работе без оформления письменного трудового договора
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу страховые взносы, поскольку, по его мнению, заключенный с управляющим гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг носил характер трудового договора. Суд не усмотрел в рассматриваемых отношениях признаков трудового договора, отметив, что действующим законодательством предусмотрена возможность привлечения к управлению обществом специального субъекта - управляющего, деятельность которого регулируется уставом общества и заключаемым с ним гражданско-правовым договором, который по своей природе относится к договору возмездного оказания услуг. С учетом специфики указанных правоотношений суд не принял в качестве доказывающих наличие трудовых отношений такие обстоятельства, как: отсутствие установленных сторонами результатов оказания услуг, произведение выплат за руководство всей текущей деятельностью без привязки к какому-то определенному объему выполненных полномочий, обеспечение управляющего материалами, оборудованием и рабочим местом, выполнение работ лично в течение длительного периода времени. Суд признал доначисление страховых взносов неправомерным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу страховые взносы, поскольку, по его мнению, заключенный с управляющим гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг носил характер трудового договора. Суд не усмотрел в рассматриваемых отношениях признаков трудового договора, отметив, что действующим законодательством предусмотрена возможность привлечения к управлению обществом специального субъекта - управляющего, деятельность которого регулируется уставом общества и заключаемым с ним гражданско-правовым договором, который по своей природе относится к договору возмездного оказания услуг. С учетом специфики указанных правоотношений суд не принял в качестве доказывающих наличие трудовых отношений такие обстоятельства, как: отсутствие установленных сторонами результатов оказания услуг, произведение выплат за руководство всей текущей деятельностью без привязки к какому-то определенному объему выполненных полномочий, обеспечение управляющего материалами, оборудованием и рабочим местом, выполнение работ лично в течение длительного периода времени. Суд признал доначисление страховых взносов неправомерным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положенияПри таких обстоятельствах, апелляционная инстанция правомерно указала на то, что Инспекцией не доказано наличие трудовых отношений между предпринимателями и Обществом по спорным договорам. Налоговый орган также не доказал, что вознаграждение за выполненные предпринимателями подрядные работы является формой оплаты их труда как штатных работников Общества и подлежит включению в базу, облагаемую ЕСН.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)16. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)16. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"21. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"21. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.