Как доказать трудовые отношения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как доказать трудовые отношения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель должен доказать отсутствие трудовых отношений, если работник приступил к работе без оформления письменного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель должен доказать отсутствие трудовых отношений, если работник приступил к работе без оформления письменного трудового договора
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу страховые взносы, поскольку, по его мнению, заключенный с управляющим гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг носил характер трудового договора. Суд не усмотрел в рассматриваемых отношениях признаков трудового договора, отметив, что действующим законодательством предусмотрена возможность привлечения к управлению обществом специального субъекта - управляющего, деятельность которого регулируется уставом общества и заключаемым с ним гражданско-правовым договором, который по своей природе относится к договору возмездного оказания услуг. С учетом специфики указанных правоотношений суд не принял в качестве доказывающих наличие трудовых отношений такие обстоятельства, как: отсутствие установленных сторонами результатов оказания услуг, произведение выплат за руководство всей текущей деятельностью без привязки к какому-то определенному объему выполненных полномочий, обеспечение управляющего материалами, оборудованием и рабочим местом, выполнение работ лично в течение длительного периода времени. Суд признал доначисление страховых взносов неправомерным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу страховые взносы, поскольку, по его мнению, заключенный с управляющим гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг носил характер трудового договора. Суд не усмотрел в рассматриваемых отношениях признаков трудового договора, отметив, что действующим законодательством предусмотрена возможность привлечения к управлению обществом специального субъекта - управляющего, деятельность которого регулируется уставом общества и заключаемым с ним гражданско-правовым договором, который по своей природе относится к договору возмездного оказания услуг. С учетом специфики указанных правоотношений суд не принял в качестве доказывающих наличие трудовых отношений такие обстоятельства, как: отсутствие установленных сторонами результатов оказания услуг, произведение выплат за руководство всей текущей деятельностью без привязки к какому-то определенному объему выполненных полномочий, обеспечение управляющего материалами, оборудованием и рабочим местом, выполнение работ лично в течение длительного периода времени. Суд признал доначисление страховых взносов неправомерным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)16. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)16. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"21. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"21. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.