Как долго работник может находиться на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Как долго работник может находиться на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление ЕСПЧ от 19.12.2017
"Дело "Лопеш де Соуза Фернандеш (Lopes de Sousa Fernandes) против Португалии" (жалоба N 56080/13)
По делу обжалуется приведение к смерти мужа заявительницы в результате заражения в больнице инфекцией вследствие небрежности и медицинской халатности, неустановление точной причины внезапного ухудшения состояния здоровья ее мужа дисциплинарными, уголовными и гражданскими органами, в которые она обращалась, длительность и исход внутригосударственного разбирательства. По делу допущено нарушение требований статьи 2 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.14. Как представляется, прецедентная практика Европейского Суда более не следует принципу, провозглашенному в упомянутом выше Решении Европейского Суда по делу "Пауэлл против Соединенного Королевства", в соответствии с которым халатность в координации деятельности между медицинскими работниками при лечении конкретного пациента не может считаться достаточной сама по себе для того, чтобы призвать Договаривающееся Государство к ответу. В любом случае следует сделать следующие замечания в отношении Решения Европейского Суда по делу "Пауэлл против Соединенного Королевства". Во-первых, это было решение по вопросу о приемлемости жалобы для ее рассмотрения по существу, а не постановление, в отличие от других дел. Во-вторых, оно не касалось отсутствия сотрудничества между лечебным отделением и отделением неотложной помощи, в отличие от настоящего дела. В-третьих, противоречило бы сути права на жизнь, принципу эффективности и сфере применения Конвенции исключение из любого риска, угрожающего жизни, риск, который возникает в результате халатной координации между медицинскими работниками. Когда здоровье находится в руках врачей, человеческая жизнь и человеческая целостность должны быть обеспечены без каких-либо оговорок, основанных на отсутствии сотрудничества между отделениями больницы. В-четвертых, сотрудничество между различными больничными отделениями не должно быть обременительным и непомерным долгом, особенно когда одним из них является отделение экстренной помощи. Напротив, все врачи должны выполнять свою работу в соответствии с клятвой Гиппократа, а все больничные отделения должны сотрудничать в целях защиты жизни.
"Дело "Лопеш де Соуза Фернандеш (Lopes de Sousa Fernandes) против Португалии" (жалоба N 56080/13)
По делу обжалуется приведение к смерти мужа заявительницы в результате заражения в больнице инфекцией вследствие небрежности и медицинской халатности, неустановление точной причины внезапного ухудшения состояния здоровья ее мужа дисциплинарными, уголовными и гражданскими органами, в которые она обращалась, длительность и исход внутригосударственного разбирательства. По делу допущено нарушение требований статьи 2 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.14. Как представляется, прецедентная практика Европейского Суда более не следует принципу, провозглашенному в упомянутом выше Решении Европейского Суда по делу "Пауэлл против Соединенного Королевства", в соответствии с которым халатность в координации деятельности между медицинскими работниками при лечении конкретного пациента не может считаться достаточной сама по себе для того, чтобы призвать Договаривающееся Государство к ответу. В любом случае следует сделать следующие замечания в отношении Решения Европейского Суда по делу "Пауэлл против Соединенного Королевства". Во-первых, это было решение по вопросу о приемлемости жалобы для ее рассмотрения по существу, а не постановление, в отличие от других дел. Во-вторых, оно не касалось отсутствия сотрудничества между лечебным отделением и отделением неотложной помощи, в отличие от настоящего дела. В-третьих, противоречило бы сути права на жизнь, принципу эффективности и сфере применения Конвенции исключение из любого риска, угрожающего жизни, риск, который возникает в результате халатной координации между медицинскими работниками. Когда здоровье находится в руках врачей, человеческая жизнь и человеческая целостность должны быть обеспечены без каких-либо оговорок, основанных на отсутствии сотрудничества между отделениями больницы. В-четвертых, сотрудничество между различными больничными отделениями не должно быть обременительным и непомерным долгом, особенно когда одним из них является отделение экстренной помощи. Напротив, все врачи должны выполнять свою работу в соответствии с клятвой Гиппократа, а все больничные отделения должны сотрудничать в целях защиты жизни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- Как знакомить с графиком работников, которые долго отсутствуют (находятся на больничном, под стражей и т.д.), надо ли им посылать копию графика отпусков?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- Как знакомить с графиком работников, которые долго отсутствуют (находятся на больничном, под стражей и т.д.), надо ли им посылать копию графика отпусков?
Вопрос: Можно ли уволить работника по его инициативе на больничном в период прохождения МСЭ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник находился долгое время на больничном вследствие несчастного случая на производстве. Затем ему назначают МСЭ о признании инвалидом. В этот период работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник находился долгое время на больничном вследствие несчастного случая на производстве. Затем ему назначают МСЭ о признании инвалидом. В этот период работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Нормативные акты
Обзор: "Отпуска госслужащих: интересная практика 2023 - 2024 годов"
(КонсультантПлюс, 2024)Служащий был в отпуске с последующим увольнением, когда наниматель назначил премии работникам. Чиновник эту выплату не получил. Он обратился в суд за возмещением. 8-й КСОЮ не нашел оснований для лишения премии.
(КонсультантПлюс, 2024)Служащий был в отпуске с последующим увольнением, когда наниматель назначил премии работникам. Чиновник эту выплату не получил. Он обратился в суд за возмещением. 8-й КСОЮ не нашел оснований для лишения премии.
Решение Смоленского УФАС России от 06.02.2024 N 067/10/104-70/2024
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Из письменных пояснений ООО "А" следует, что Общество не уклонялось от исполнения контракта, была разработана проектная документация, рабочая документация, проводились работы по инженерным изысканиям, в дальнейшем невыполнение контракта в полном объеме связано с тем, что работник, ответственный за исполнение данного контракта долгое время находился на больничном, после чего уволился, что и привело к сложившейся ситуации.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Из письменных пояснений ООО "А" следует, что Общество не уклонялось от исполнения контракта, была разработана проектная документация, рабочая документация, проводились работы по инженерным изысканиям, в дальнейшем невыполнение контракта в полном объеме связано с тем, что работник, ответственный за исполнение данного контракта долгое время находился на больничном, после чего уволился, что и привело к сложившейся ситуации.