Как фиксируется производственная травма
Подборка наиболее важных документов по запросу Как фиксируется производственная травма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-26625/2023 (УИД 77RS0007-02-2021-016141-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании расходов на лечение; 3) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 4) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Истец был направлен ответчиком в командировку на служебном автомобиле. При выполнении служебных обязанностей, находясь за рулем автомобиля, истец попал в ДТП, в результате чего им получены травмы. Ответчик вынудил его написать заявление в лечебное учреждение с просьбой переквалифицировать причину получения травмы на бытовую.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Суд первой инстанции исходил из того, что копия справки из травмпункта и листов нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ не являются фиксацией факта получения истцом производственной травмы в результате ДТП, поскольку при заполнении листка врачу-травматологу не могли быть известны реальные причины получения травмы, поэтому в связи с невозможностью предоставления документов, подтверждающих факт получения производственной травмы; код в листе нетрудоспособности поставлен со слов истца, а затем со слов истца изменен по не зависящим от ответчика обстоятельствам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании расходов на лечение; 3) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 4) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Истец был направлен ответчиком в командировку на служебном автомобиле. При выполнении служебных обязанностей, находясь за рулем автомобиля, истец попал в ДТП, в результате чего им получены травмы. Ответчик вынудил его написать заявление в лечебное учреждение с просьбой переквалифицировать причину получения травмы на бытовую.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Суд первой инстанции исходил из того, что копия справки из травмпункта и листов нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ не являются фиксацией факта получения истцом производственной травмы в результате ДТП, поскольку при заполнении листка врачу-травматологу не могли быть известны реальные причины получения травмы, поэтому в связи с невозможностью предоставления документов, подтверждающих факт получения производственной травмы; код в листе нетрудоспособности поставлен со слов истца, а затем со слов истца изменен по не зависящим от ответчика обстоятельствам.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-11349/2023 по делу N 2-2633/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение по данному основанию произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, поскольку до принятия решения о сокращении штата работников ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ответчиком представлены экономические и организационные обоснования изменения штатной численности и структуры, вызванные уменьшением объема работ. Наличие конфликтных отношений, в том числе по причине получения истцом производственной травмы, судами не установлено. Полученная истцом производственная травма была надлежащим образом зафиксирована и оформлена работодателем, после этого истец поощрялся за добросовестный труд, оснований полагать, что по этой причине работодатель решил уволить работника не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение по данному основанию произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, поскольку до принятия решения о сокращении штата работников ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ответчиком представлены экономические и организационные обоснования изменения штатной численности и структуры, вызванные уменьшением объема работ. Наличие конфликтных отношений, в том числе по причине получения истцом производственной травмы, судами не установлено. Полученная истцом производственная травма была надлежащим образом зафиксирована и оформлена работодателем, после этого истец поощрялся за добросовестный труд, оснований полагать, что по этой причине работодатель решил уволить работника не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Развитие методических положений оценки устойчивого развития организации
(Сунгатуллина Л.Б., Лыжова А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 6)Ключевым элементом устойчивого развития по мнению управленческого персонала организаций, специализирующихся на предоставлении инженерно-технических услуг, выступает обеспечение безопасных условий труда (56,3%). Это обосновано тем, что в сфере оказания инженерно-технических услуг нередко бывают зафиксированы случаи производственного травматизма с разной степенью тяжести.
(Сунгатуллина Л.Б., Лыжова А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 6)Ключевым элементом устойчивого развития по мнению управленческого персонала организаций, специализирующихся на предоставлении инженерно-технических услуг, выступает обеспечение безопасных условий труда (56,3%). Это обосновано тем, что в сфере оказания инженерно-технических услуг нередко бывают зафиксированы случаи производственного травматизма с разной степенью тяжести.
Статья: Топ-5 грубых ошибок при отстранении от работы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Примечание. Порядок фиксации получения травмы в офисе (с документами) см. в статье "Производственная травма в офисе: документальное оформление" в N 2, 2014, на с. 10.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Примечание. Порядок фиксации получения травмы в офисе (с документами) см. в статье "Производственная травма в офисе: документальное оформление" в N 2, 2014, на с. 10.
Нормативные акты
Постановление Госстроя РФ от 23.07.2001 N 80
"О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)По результатам расследования должны быть разработаны и выполнены профилактические мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний.
"О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)По результатам расследования должны быть разработаны и выполнены профилактические мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний.