Как исправить запись предыдущего работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как исправить запись предыдущего работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно отменить увольнение по сокращению в связи с наступившей беременностью работницы?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Одни специалисты вносят отменяющую запись непосредственно под заверительной записью и печатью. Другие специалисты считают правильным после первой (закрытой) записи об увольнении, заверенной подписью и печатью, сначала писать заголовок (наименование работодателя) и только потом вносить информацию о недействительности предыдущей записи - так становится понятно, какой работодатель вносит корректировку. Поскольку точные правила исправления для таких случаев не установлены, то, полагаем, допустимы оба варианта. Ни один из них не противоречит Порядку ведения и хранения трудовых книжек.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Одни специалисты вносят отменяющую запись непосредственно под заверительной записью и печатью. Другие специалисты считают правильным после первой (закрытой) записи об увольнении, заверенной подписью и печатью, сначала писать заголовок (наименование работодателя) и только потом вносить информацию о недействительности предыдущей записи - так становится понятно, какой работодатель вносит корректировку. Поскольку точные правила исправления для таких случаев не установлены, то, полагаем, допустимы оба варианта. Ни один из них не противоречит Порядку ведения и хранения трудовых книжек.
Вопрос: Нужно ли новому работодателю вносить исправления в трудовую книжку работника, если предыдущий работодатель ликвидирован, в сведениях о трудовой деятельности работника указано, что он уволен в связи с ликвидацией организации, а в трудовой книжке - по соглашению сторон? Какая информация будет считаться правильной?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2022)Ответ: Полагаем, что в рассматриваемой ситуации новый работодатель может исправить неправильную запись в трудовой книжке, допущенную предыдущим работодателем, только по просьбе работника и на основании соответствующего документа, представленного работником.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2022)Ответ: Полагаем, что в рассматриваемой ситуации новый работодатель может исправить неправильную запись в трудовой книжке, допущенную предыдущим работодателем, только по просьбе работника и на основании соответствующего документа, представленного работником.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.