Как избавиться от работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как избавиться от работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Изменения, вносимые в трудовое законодательство, постепенно избавляют работодателя и работника от лишних бумажных хлопот. В одних случаях документооборот уходит в цифровой формат (электронные трудовые книжки, электронный документооборот в сфере трудовых отношений и т.д.). Другие поправки переводят некоторые документы из разряда обязательных в допустимые (например, работодатели вправе, но не обязаны оформлять приказы о приеме на работу). На этом фоне заявление о приеме на работу выглядит пережитком старины.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Изменения, вносимые в трудовое законодательство, постепенно избавляют работодателя и работника от лишних бумажных хлопот. В одних случаях документооборот уходит в цифровой формат (электронные трудовые книжки, электронный документооборот в сфере трудовых отношений и т.д.). Другие поправки переводят некоторые документы из разряда обязательных в допустимые (например, работодатели вправе, но не обязаны оформлять приказы о приеме на работу). На этом фоне заявление о приеме на работу выглядит пережитком старины.
Статья: Суды заступятся за затравленных работников
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 10)Работодатели часто практикуют травлю, чтобы избавиться от сотрудников, с которыми не сложились отношения, либо от тех, кто действительно плохо работает. Это быстрее, чем увольнять по инициативе работодателя с соблюдением всех формальностей. Но только надо помнить о том, что работник сможет зафиксировать такую травлю. Суды всех инстанций при разборе трудовых споров обязаны проверять добровольность увольнения и обращать особое внимание на факты травли сотрудника, указали в Верховном Суде РФ.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 10)Работодатели часто практикуют травлю, чтобы избавиться от сотрудников, с которыми не сложились отношения, либо от тех, кто действительно плохо работает. Это быстрее, чем увольнять по инициативе работодателя с соблюдением всех формальностей. Но только надо помнить о том, что работник сможет зафиксировать такую травлю. Суды всех инстанций при разборе трудовых споров обязаны проверять добровольность увольнения и обращать особое внимание на факты травли сотрудника, указали в Верховном Суде РФ.