Как изменить график работы в течение месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Как изменить график работы в течение месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФизменить правила внутреннего трудового распорядка (график работы), не предупредив работников за два месяца >>>
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.10.2023 по делу N 33-17034/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании правоотношений, возникших из гражданско-правового договора, трудовыми.
Обстоятельства: Истец (работник, исполнитель) указал, что заключил с ответчиком (работодателем, заказчиком) договор возмездного оказания услуг, выполнял определенную трудовую функцию, по поручению и под контролем представителя работодателя, в установленном последним режиме работы, ответчик ввел истца в заблуждение и настоял на оформлении им статуса самозанятого лица, но машинист локомотивной бригады с учетом характера выполняемой им трудовой функции не может быть оформлен в качестве самозанятого.
Решение: Удовлетворено.То обстоятельство, что количество фактически отработанных истцом смен не соответствовало количеству смен в графиках работы, в разные месяцы существенно различалось, а также то, что истец занимался не только непосредственным управлением тепловозом, но и его обслуживанием, охраной, само по себе, вопреки доводам ответчика, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами в спорный период. При этом судебная коллегия отмечает, что согласно заявленных в договоре от 09.04.2021 условий труда, объяснений истца следует, что трудовая деятельность К.А.Г. состояла из часов маневровой работы и часов прогрева тепловоза, количество и соотношение которых определялось в зависимости от данного работодателем (исходя из производственной необходимости) поручения, маршрута следования тепловоза. Надлежащие и достоверные доказательства обратного ответчиком не представлены ни суду первой инстанции, ни в заседание судебной коллегии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании правоотношений, возникших из гражданско-правового договора, трудовыми.
Обстоятельства: Истец (работник, исполнитель) указал, что заключил с ответчиком (работодателем, заказчиком) договор возмездного оказания услуг, выполнял определенную трудовую функцию, по поручению и под контролем представителя работодателя, в установленном последним режиме работы, ответчик ввел истца в заблуждение и настоял на оформлении им статуса самозанятого лица, но машинист локомотивной бригады с учетом характера выполняемой им трудовой функции не может быть оформлен в качестве самозанятого.
Решение: Удовлетворено.То обстоятельство, что количество фактически отработанных истцом смен не соответствовало количеству смен в графиках работы, в разные месяцы существенно различалось, а также то, что истец занимался не только непосредственным управлением тепловозом, но и его обслуживанием, охраной, само по себе, вопреки доводам ответчика, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами в спорный период. При этом судебная коллегия отмечает, что согласно заявленных в договоре от 09.04.2021 условий труда, объяснений истца следует, что трудовая деятельность К.А.Г. состояла из часов маневровой работы и часов прогрева тепловоза, количество и соотношение которых определялось в зависимости от данного работодателем (исходя из производственной необходимости) поручения, маршрута следования тепловоза. Надлежащие и достоверные доказательства обратного ответчиком не представлены ни суду первой инстанции, ни в заседание судебной коллегии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 13.08.2018 N 937
(ред. от 31.08.2024)
"Об утверждении Правил технологического функционирования электроэнергетических систем и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"порядок оформления, подачи, рассмотрения и согласования диспетчерских заявок на изменение технологического режима работы и эксплуатационного состояния объектов диспетчеризации и порядок разработки сводных годовых и месячных графиков ремонта объектов диспетчеризации;
(ред. от 31.08.2024)
"Об утверждении Правил технологического функционирования электроэнергетических систем и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"порядок оформления, подачи, рассмотрения и согласования диспетчерских заявок на изменение технологического режима работы и эксплуатационного состояния объектов диспетчеризации и порядок разработки сводных годовых и месячных графиков ремонта объектов диспетчеризации;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований Н. ссылался на то, что 22 марта 2018 г. между ним и обществом был заключен договор возмездного оказания услуг сроком действия до 31 августа 2018 г., на основании которого общество направило его на работу в отель, где он выполнял за плату трудовую функцию по должности работника по обеспечению функционирования номерного фонда отеля, осуществлял уборку и содержание номерного фонда отеля, а именно: производил замену штор, матрасов, передвижение кроватей и мебели, обеспечивал прием и сдачу белья из прачечной. Он выполнял работу лично, шесть дней в неделю по согласованному с работодателем графику рабочего времени, два раза в месяц (15 и 30 числа) ему обществом производилась выплата заработной платы. До окончания срока действия договора возмездного оказания услуг от 22 марта 2018 г. (31 августа 2018 г.) ни одна из сторон не заявила о его прекращении, вследствие чего Н. продолжил исполнять свои обязанности по этому договору до 9 февраля 2019 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований Н. ссылался на то, что 22 марта 2018 г. между ним и обществом был заключен договор возмездного оказания услуг сроком действия до 31 августа 2018 г., на основании которого общество направило его на работу в отель, где он выполнял за плату трудовую функцию по должности работника по обеспечению функционирования номерного фонда отеля, осуществлял уборку и содержание номерного фонда отеля, а именно: производил замену штор, матрасов, передвижение кроватей и мебели, обеспечивал прием и сдачу белья из прачечной. Он выполнял работу лично, шесть дней в неделю по согласованному с работодателем графику рабочего времени, два раза в месяц (15 и 30 числа) ему обществом производилась выплата заработной платы. До окончания срока действия договора возмездного оказания услуг от 22 марта 2018 г. (31 августа 2018 г.) ни одна из сторон не заявила о его прекращении, вследствие чего Н. продолжил исполнять свои обязанности по этому договору до 9 февраля 2019 г.