Как можно разбить отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как можно разбить отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 26.05.2023
("Главная книга", 2023, N 11)Если сотрудник просит разбить отпуск таким образом, чтобы отпускные дни приходились только на рабочую неделю (например, со среды по пятницу плюс с понедельника по вторник), работодатель не обязан идти ему навстречу.
("Главная книга", 2023, N 11)Если сотрудник просит разбить отпуск таким образом, чтобы отпускные дни приходились только на рабочую неделю (например, со среды по пятницу плюс с понедельника по вторник), работодатель не обязан идти ему навстречу.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Сотрудник просит в графике отпусков разбить ежегодный отпуск на части: 14 дней отгулять подряд, а оставшиеся 14 дней брать мини-отпусками, в том числе с понедельника по пятницу, а выходные не включать.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Сотрудник просит в графике отпусков разбить ежегодный отпуск на части: 14 дней отгулять подряд, а оставшиеся 14 дней брать мини-отпусками, в том числе с понедельника по пятницу, а выходные не включать.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.