Как можно вручать расчетный лист сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Как можно вручать расчетный лист сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.11.2023 N 33-21174/2023 (УИД 78RS0009-01-2022-009975-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что обратился к ответчику с заявлением о предоставлении расчетных листков по заработной плате, однако получил отказ, что является нарушением трудовых прав истца.
Решение: Отказано.При этом, вышеуказанными доказательствами подтверждается факт получения истцом расчетных листков, факт надлежащего информирования работника о порядке и сроках получения расчетных листков, а также обстоятельства того, что истец настаивал на вручении ему расчетных листов с подписью ответственного сотрудника и печатью организации, что действующим законодательством не предусмотрено, и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что обратился к ответчику с заявлением о предоставлении расчетных листков по заработной плате, однако получил отказ, что является нарушением трудовых прав истца.
Решение: Отказано.При этом, вышеуказанными доказательствами подтверждается факт получения истцом расчетных листков, факт надлежащего информирования работника о порядке и сроках получения расчетных листков, а также обстоятельства того, что истец настаивал на вручении ему расчетных листов с подписью ответственного сотрудника и печатью организации, что действующим законодательством не предусмотрено, и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2022 N 33-11644/2022 по делу N 2-35/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязанности по предоставлению заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой (приказа об увольнении, расчетного листка, справки о среднем заработке).
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено; 3) О возмещении расходов на оформление доверенности - отказано.Суд также верно признал необоснованными требования истца о выдаче ей расчетного листка при увольнении, документов, подтверждающих совершение расчета при увольнении, поскольку единственным документом, отражающим получение истцом заработной платы при прекращении и трудовых отношений является выписка по лицевому счету ООО "Базис", в которой отражены операции по перечислению денежных средств генеральному директору ООО "Базис" Т. на основании чека о выдаче наличных от <дата> в сумме 321 300 руб. (заработная плата за март 2018 года), чека о выдаче наличных от <дата> в сумме 150 000 руб. (заработная плата за апрель 2018 года) (том 2 л.д. 79), учитывая, что копии вышеуказанных документов, отражающие получение истцом заработной платы при прекращении трудовых отношений, вручены М.И. в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, а также принимая во внимание, что иными документами, подтверждающими произведенный расчет с работником ООО "Базис" не располагает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязанности по предоставлению заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой (приказа об увольнении, расчетного листка, справки о среднем заработке).
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено; 3) О возмещении расходов на оформление доверенности - отказано.Суд также верно признал необоснованными требования истца о выдаче ей расчетного листка при увольнении, документов, подтверждающих совершение расчета при увольнении, поскольку единственным документом, отражающим получение истцом заработной платы при прекращении и трудовых отношений является выписка по лицевому счету ООО "Базис", в которой отражены операции по перечислению денежных средств генеральному директору ООО "Базис" Т. на основании чека о выдаче наличных от <дата> в сумме 321 300 руб. (заработная плата за март 2018 года), чека о выдаче наличных от <дата> в сумме 150 000 руб. (заработная плата за апрель 2018 года) (том 2 л.д. 79), учитывая, что копии вышеуказанных документов, отражающие получение истцом заработной платы при прекращении трудовых отношений, вручены М.И. в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, а также принимая во внимание, что иными документами, подтверждающими произведенный расчет с работником ООО "Базис" не располагает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В условиях компьютерной обработки применение современных программных комплексов позволяет осуществлять группировку сведений о начисленной оплате и удержаниях по всем направлениям в автоматизированном режиме. При централизованной обработке первичные документы по учету отработанного времени и выработки в бухгалтерию поступают в "пачках" и подвергаются последовательной обработке с целью получения результатной информации. При распределенной обработке (децентрализованном использовании вычислительной техники) в подразделениях при выписке документов с помощью технических средств осуществляется формирование базы данных, необходимых для получения сводных данных и регистров синтетического и аналитического учета. В этом случае в конце месяца по каждому работнику получают расчетный листок в двух экземплярах. Один экземпляр расчетного листка, содержащий данные о суммах начислений и удержаний (по видам), а также общей денежной суммы, подлежащей выплате, вручается работнику. Второй экземпляр распечатки расчетного листка вклеивается в лицевой счет.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В условиях компьютерной обработки применение современных программных комплексов позволяет осуществлять группировку сведений о начисленной оплате и удержаниях по всем направлениям в автоматизированном режиме. При централизованной обработке первичные документы по учету отработанного времени и выработки в бухгалтерию поступают в "пачках" и подвергаются последовательной обработке с целью получения результатной информации. При распределенной обработке (децентрализованном использовании вычислительной техники) в подразделениях при выписке документов с помощью технических средств осуществляется формирование базы данных, необходимых для получения сводных данных и регистров синтетического и аналитического учета. В этом случае в конце месяца по каждому работнику получают расчетный листок в двух экземплярах. Один экземпляр расчетного листка, содержащий данные о суммах начислений и удержаний (по видам), а также общей денежной суммы, подлежащей выплате, вручается работнику. Второй экземпляр распечатки расчетного листка вклеивается в лицевой счет.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)ТК РФ не устанавливает конкретного алгоритма передачи расчетного листка. Сотрудники могут сами приходить за ним в бухгалтерию, или его может вручать линейный руководитель либо иной представитель работодателя (письмо Роструда от 04.03.2021 N ПГ/03474-6-1). Однако нельзя, чтобы листки долго лежали в бухгалтерии невостребованными. Также запрещено:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)ТК РФ не устанавливает конкретного алгоритма передачи расчетного листка. Сотрудники могут сами приходить за ним в бухгалтерию, или его может вручать линейный руководитель либо иной представитель работодателя (письмо Роструда от 04.03.2021 N ПГ/03474-6-1). Однако нельзя, чтобы листки долго лежали в бухгалтерии невостребованными. Также запрещено: