Как начислить премию директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Как начислить премию директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Возмещение убытков" ГК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Уплата НДФЛ, а также страховых взносов неразрывно связана с выплатой организацией дохода физическим лицам. Поскольку общество является только лишь налоговым агентом, а начисленная и выплаченная бывшему директору премия признана убытками, причиненными его неправомерными действиями, налоговые отчисления с нее также являются для общества убытками.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Уплата НДФЛ, а также страховых взносов неразрывно связана с выплатой организацией дохода физическим лицам. Поскольку общество является только лишь налоговым агентом, а начисленная и выплаченная бывшему директору премия признана убытками, причиненными его неправомерными действиями, налоговые отчисления с нее также являются для общества убытками.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 53.1 "Ответственность лица, уполномоченного выступать от имени юридического лица, членов коллегиальных органов юридического лица и лиц, определяющих действия юридического лица" ГК РФ
(Арбитражный суд Уральского округа)В рассматриваемом случае в нарушение требований Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", устава общества и трудового договора директор общества начислял и выплачивал себе премии и прочие выплаты без согласования с участниками общества, что свидетельствует о недобросовестном поведении руководителя юридического лица при совершении спорных выплат.
(Арбитражный суд Уральского округа)В рассматриваемом случае в нарушение требований Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", устава общества и трудового договора директор общества начислял и выплачивал себе премии и прочие выплаты без согласования с участниками общества, что свидетельствует о недобросовестном поведении руководителя юридического лица при совершении спорных выплат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Вправе ли исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Генеральный директор при начислении себе премии
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Генеральный директор при начислении себе премии
Статья: Как правильно выписывать себе премии при наличии ряда соучредителей?
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Как правило, если директор начислил и выплатил премию самостоятельно без согласования с работодателем, то с директора (работника) могут быть взысканы убытки.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Как правило, если директор начислил и выплатил премию самостоятельно без согласования с работодателем, то с директора (работника) могут быть взысканы убытки.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 <О взыскании невыплаченной премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Распоряжениями главы Администрации в 2021 и 2022 годах руководителю начислялись премии в размере по 0,5 оклада по случаю профессионального праздника. Однако при увольнении в 2022 году эти две премии не были выплачены.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Распоряжениями главы Администрации в 2021 и 2022 годах руководителю начислялись премии в размере по 0,5 оклада по случаю профессионального праздника. Однако при увольнении в 2022 году эти две премии не были выплачены.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Под стимулирующими выплатами понимаются начисления стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые начисляются на основании решения генерального директора общества или уполномоченного в установленном порядке должностного лица в виде текущих премий, единовременных поощрительных выплат и надбавок и которые производятся на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Также указано, что текущие премии начисляются работникам приказом генерального директора по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время в соответствующем периоде и не свыше 150% от должностного оклада работника с учетом установленных доплат и надбавок.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Под стимулирующими выплатами понимаются начисления стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые начисляются на основании решения генерального директора общества или уполномоченного в установленном порядке должностного лица в виде текущих премий, единовременных поощрительных выплат и надбавок и которые производятся на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Также указано, что текущие премии начисляются работникам приказом генерального директора по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время в соответствующем периоде и не свыше 150% от должностного оклада работника с учетом установленных доплат и надбавок.
Статья: Упоминание "лишенных" премии работников в приказе о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)До расчета и начисления премий руководители подразделений обычно представляют директору (его заместителю или иному уполномоченному лицу), а затем и в бухгалтерию сведения о том, кто из работников каких результатов достиг и какую премию заслужил. Данные сведения могут представляться в формате служебной записки и быть подтверждены соответствующими документами, которые упоминаются в записке. Например, работник в истекший период допускал дисциплинарные нарушения и получал за них взыскания. Тогда в служебной записке ссылаются на это обстоятельство, указывают номер и дату приказа о взыскании. Если работник имел благодарности от клиентов и это влияет на размер премии, то данный факт упоминается в служебной записке со ссылкой на документы, подтверждающие наличие благодарностей. Если работник заключил сделки на определенную сумму в интересах работодателя и от этой суммы зависит премия, то и это все отражается в служебной записке.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)До расчета и начисления премий руководители подразделений обычно представляют директору (его заместителю или иному уполномоченному лицу), а затем и в бухгалтерию сведения о том, кто из работников каких результатов достиг и какую премию заслужил. Данные сведения могут представляться в формате служебной записки и быть подтверждены соответствующими документами, которые упоминаются в записке. Например, работник в истекший период допускал дисциплинарные нарушения и получал за них взыскания. Тогда в служебной записке ссылаются на это обстоятельство, указывают номер и дату приказа о взыскании. Если работник имел благодарности от клиентов и это влияет на размер премии, то данный факт упоминается в служебной записке со ссылкой на документы, подтверждающие наличие благодарностей. Если работник заключил сделки на определенную сумму в интересах работодателя и от этой суммы зависит премия, то и это все отражается в служебной записке.
Статья: "Компания против!" Судебная практика по спорам о повышении директором своей же заработной платы и премировании самого себя
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)В этой статье с учетом анализа судебных споров мы выясним, может ли директор самостоятельно увеличивать себе заработную плату, какие последствия влекут за собой поднятие директором своей заработной платы или начисления премии без одобрения учредителей организации.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)В этой статье с учетом анализа судебных споров мы выясним, может ли директор самостоятельно увеличивать себе заработную плату, какие последствия влекут за собой поднятие директором своей заработной платы или начисления премии без одобрения учредителей организации.
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2025)В течение расчетного периода Сидорову А.В. ежемесячно начислялась премия, размер которой варьировался в диапазоне от 10 до 30% от оклада и устанавливался руководителем организации по итогам работы за каждый календарный месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)В течение расчетного периода Сидорову А.В. ежемесячно начислялась премия, размер которой варьировался в диапазоне от 10 до 30% от оклада и устанавливался руководителем организации по итогам работы за каждый календарный месяц.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В рассматриваемой ситуации премия генеральному директору начислена по итогам работы в январе 2022 года, то есть момент ее начисления не приходится на расчетный период. Следовательно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск Премия 4-го кв. не учитывается.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В рассматриваемой ситуации премия генеральному директору начислена по итогам работы в январе 2022 года, то есть момент ее начисления не приходится на расчетный период. Следовательно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск Премия 4-го кв. не учитывается.