Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник писал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но был уволен без предоставления отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник писал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но был уволен без предоставления отпуска
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление на отпуск с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление на отпуск с последующим увольнением
Типовая ситуация: Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отпуск с последующим увольнением
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отпуск с последующим увольнением
Формы
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Кроме этого, перед расторжением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого он должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Но предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127). В этом случае работодатель должен произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку, если она ведется, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в последний день работы, то есть в день до начала отпуска, а датой увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Кроме этого, перед расторжением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого он должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Но предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127). В этом случае работодатель должен произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку, если она ведется, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в последний день работы, то есть в день до начала отпуска, а датой увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127).
Вопрос: Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы не платить компенсации за неотгулянный отпуск. Вопрос: как такого работодателя можно наказать по закону и что ему вообще грозит за это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работаю в школе. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Если могу, то когда это нужно сделать? Если последний день отпуска приходится на выходной день, то как быть в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работница, имеющая троих детей в возрасте до 18 лет (младшему еще нет 14 лет), написала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с последующим увольнением. Отпуск частично приходится на летний период. Вправе ли работодатель отказать в отпуске, заменив его компенсацией за неиспользованные дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница, имеющая троих детей в возрасте до 18 лет (младшему еще нет 14 лет), написала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с последующим увольнением. Отпуск частично приходится на летний период. Вправе ли работодатель отказать в отпуске, заменив его компенсацией за неиспользованные дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница, имеющая троих детей в возрасте до 18 лет (младшему еще нет 14 лет), написала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с последующим увольнением. Отпуск частично приходится на летний период. Вправе ли работодатель отказать в отпуске, заменив его компенсацией за неиспользованные дни?
Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска.