Как написать заявление о сохранении бумажной трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Как написать заявление о сохранении бумажной трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из Украины
("Главная книга", 2022, N 12)Напомним, что в обоих случаях работник вправе написать заявление на отказ от ведения бумажной трудовой книжки. Тогда работодатель прекращает ведение бумажного экземпляра книжки, делает об этом запись в самой книжке и отдает ее работнику. Независимо от сохранения бумажной трудовой книжки или отказа от ее ведения работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника и представлять их для хранения в информационных ресурсах ПФР <3>.
("Главная книга", 2022, N 12)Напомним, что в обоих случаях работник вправе написать заявление на отказ от ведения бумажной трудовой книжки. Тогда работодатель прекращает ведение бумажного экземпляра книжки, делает об этом запись в самой книжке и отдает ее работнику. Независимо от сохранения бумажной трудовой книжки или отказа от ее ведения работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника и представлять их для хранения в информационных ресурсах ПФР <3>.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Поэтому прежде всего нужно решить принципиальный вопрос перехода на электронные цифровые книжки. Справедливости ради нужно отметить, что право на сохранение бумажных книжек или переход на новые книжки является выбором работника, а не работодателя. Если работник захочет перейти на новую книжку и напишет заявление работодателю, то работодатель не сможет ему отказать.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Поэтому прежде всего нужно решить принципиальный вопрос перехода на электронные цифровые книжки. Справедливости ради нужно отметить, что право на сохранение бумажных книжек или переход на новые книжки является выбором работника, а не работодателя. Если работник захочет перейти на новую книжку и напишет заявление работодателю, то работодатель не сможет ему отказать.