Как не пустить работника в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как не пустить работника в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли не пустить работника в документально оформленный ежегодный отпуск, если он еще не ушел в него
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли не пустить работника в документально оформленный ежегодный отпуск, если он еще не ушел в него
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из истории. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Соответственно, не пускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, даже если очень надо, нельзя. Исключение - обоюдная договоренность.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из истории. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Соответственно, не пускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, даже если очень надо, нельзя. Исключение - обоюдная договоренность.
Статья: Расчет отпускных - 2010
(Вдовина Ю.)
("Московский бухгалтер", 2010, N 9-10)А вот право на отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник имеет в любое время года в соответствии с графиком отпусков. К тому же Трудовой кодекс запрещает не пускать работника отдыхать в течение двух лет подряд.
(Вдовина Ю.)
("Московский бухгалтер", 2010, N 9-10)А вот право на отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник имеет в любое время года в соответствии с графиком отпусков. К тому же Трудовой кодекс запрещает не пускать работника отдыхать в течение двух лет подряд.
Статья: В очередь... за отпуском, или Нетипичные вопросы, связанные с отпусками
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2014, N 12)Вопрос 8: Не рассматривается ли как нарушение прав работника (не льготника) непредоставление ему отпуска, если в отпуск его не пустили/отозвали в связи с необходимостью замены работника-льготника, внезапно взявшего отпуск летом?
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2014, N 12)Вопрос 8: Не рассматривается ли как нарушение прав работника (не льготника) непредоставление ему отпуска, если в отпуск его не пустили/отозвали в связи с необходимостью замены работника-льготника, внезапно взявшего отпуск летом?
"Проверка компании: милиционеры, налоговики, трудовая инспекция. Тактика поведения"
(под ред. А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Поскольку, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, отпуск должен предоставляться ежегодно и не пускать в отпуск больше двух лет запрещено, то, если есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет предоставить им его до прибытия на фирму трудового инспектора.
(под ред. А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Поскольку, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, отпуск должен предоставляться ежегодно и не пускать в отпуск больше двух лет запрещено, то, если есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет предоставить им его до прибытия на фирму трудового инспектора.
Статья: А Вас я попрошу остаться...
(Стромов М.)
("Расчет", 2008, N 9)Хотя лето закончилось, пора отпусков еще продолжается - в разгаре "бархатный сезон". Но как быть, если работодатель не пускает сотрудника отдыхать? Не стоит отчаиваться! Разберемся, когда начальник вправе отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, а когда нет.
(Стромов М.)
("Расчет", 2008, N 9)Хотя лето закончилось, пора отпусков еще продолжается - в разгаре "бархатный сезон". Но как быть, если работодатель не пускает сотрудника отдыхать? Не стоит отчаиваться! Разберемся, когда начальник вправе отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, а когда нет.
Статья: График отпусков
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 1)А что делать, если график отпусков не соблюдают работники и, например, в период предоставленного им ежегодного отпуска выходят на работу? Не пускать отпускника на рабочее место работодатель не может, поскольку в силу ст. 106 ТК РФ свое время отдыха работник может использовать по своему усмотрению. Но вот давать ему какие-либо поручения не нужно. При этом сотруднику надо объяснить, что оплачивать ему такие дни работодатель не обязан. Данные действия будут законны, если со стороны работодателя не было допущено никаких нарушений, в том числе если о времени начала отпуска работник был извещен под подпись не позднее чем за две недели до начала отпуска в соответствии с графиком, а также если не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику была произведена оплата отпуска.
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 1)А что делать, если график отпусков не соблюдают работники и, например, в период предоставленного им ежегодного отпуска выходят на работу? Не пускать отпускника на рабочее место работодатель не может, поскольку в силу ст. 106 ТК РФ свое время отдыха работник может использовать по своему усмотрению. Но вот давать ему какие-либо поручения не нужно. При этом сотруднику надо объяснить, что оплачивать ему такие дни работодатель не обязан. Данные действия будут законны, если со стороны работодателя не было допущено никаких нарушений, в том числе если о времени начала отпуска работник был извещен под подпись не позднее чем за две недели до начала отпуска в соответствии с графиком, а также если не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику была произведена оплата отпуска.
Вопрос: Я работаю и учусь на вечернем отделении в институте. Хочу взять учебный отпуск для написания диплома. Наша фирма собирается переезжать за 40 километров от Москвы. По завершении отпуска я не смогу ездить так далеко. Как мне уволиться после учебного отпуска и могут ли меня не пустить в отпуск?
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 47)Вопрос: Я работаю и учусь на вечернем отделении в институте. Хочу взять учебный отпуск для написания диплома. Наша фирма собирается переезжать за 40 километров от Москвы. По завершении отпуска я не смогу ездить так далеко. Как мне уволиться после учебного отпуска и могут ли меня не пустить в отпуск?
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 47)Вопрос: Я работаю и учусь на вечернем отделении в институте. Хочу взять учебный отпуск для написания диплома. Наша фирма собирается переезжать за 40 километров от Москвы. По завершении отпуска я не смогу ездить так далеко. Как мне уволиться после учебного отпуска и могут ли меня не пустить в отпуск?
"Проверки федеральной инспекции труда"
(Васильчикова Н.В.)
("Омега-Л", 2006)Если в условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ) руководитель организации вносит изменения, необходимо предупредить об этом сотрудников за два месяца (ст. 73 ТК РФ), причем всех. Если сотрудник пришел из отпуска и не знал о таких изменениях, "жить по-новому" он начнет также через два месяца после того, как ознакомится с распоряжением.
(Васильчикова Н.В.)
("Омега-Л", 2006)Если в условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ) руководитель организации вносит изменения, необходимо предупредить об этом сотрудников за два месяца (ст. 73 ТК РФ), причем всех. Если сотрудник пришел из отпуска и не знал о таких изменениях, "жить по-новому" он начнет также через два месяца после того, как ознакомится с распоряжением.
Статья: Проверки контролирующих органов. Кого же проверяют инспекторы по труду? Практические советы из личного опыта
(Илюшина О.А.)
("Административное право", 2011, N 1; "Трудовое право", 2011, N 4)Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников. По статье 122 Трудового кодекса отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя. Если в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.
(Илюшина О.А.)
("Административное право", 2011, N 1; "Трудовое право", 2011, N 4)Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников. По статье 122 Трудового кодекса отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя. Если в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.
"Комментарий к Федеральному закону "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(отв. ред. И.В. Решетникова)
("Статут", 2018)Своевременность означает не только совершение действий в срок, указанный в законе. Если есть на то основания, действия могут быть совершены не в последние дни срока, а раньше. Нередко при оспаривании бездействия судебного пристава-исполнителя в суде можно видеть, что пристав непозволительно долго не направлял запросы в государственные органы для выявления имущества должника, наличия у него денежных средств на счетах и пр. Хотя на исполнение законом отведено два месяца, указанные действия надо совершать как можно скорее, практически после окончания срока на добровольное исполнение. При этом чрезмерная загруженность, большое количество вакантных ставок судебных приставов-исполнителей не являются оправданием длительного неисполнения судебных актов и актов иных органов. В связи с этим следует обратить внимание на позицию Верховного Суда РФ, изложенную в п. 48 Постановления Пленума от 29 марта 2016 г. N 11 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок", согласно которой не могут рассматриваться в качестве оснований, оправдывающих нарушение разумных сроков судопроизводства или исполнения судебного акта, например, замена судьи ввиду его болезни, отпуска, прекращения или приостановления его полномочий, отсутствие необходимого штата сотрудников и необходимых для исполнения денежных средств.
(постатейный)
(отв. ред. И.В. Решетникова)
("Статут", 2018)Своевременность означает не только совершение действий в срок, указанный в законе. Если есть на то основания, действия могут быть совершены не в последние дни срока, а раньше. Нередко при оспаривании бездействия судебного пристава-исполнителя в суде можно видеть, что пристав непозволительно долго не направлял запросы в государственные органы для выявления имущества должника, наличия у него денежных средств на счетах и пр. Хотя на исполнение законом отведено два месяца, указанные действия надо совершать как можно скорее, практически после окончания срока на добровольное исполнение. При этом чрезмерная загруженность, большое количество вакантных ставок судебных приставов-исполнителей не являются оправданием длительного неисполнения судебных актов и актов иных органов. В связи с этим следует обратить внимание на позицию Верховного Суда РФ, изложенную в п. 48 Постановления Пленума от 29 марта 2016 г. N 11 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок", согласно которой не могут рассматриваться в качестве оснований, оправдывающих нарушение разумных сроков судопроизводства или исполнения судебного акта, например, замена судьи ввиду его болезни, отпуска, прекращения или приостановления его полномочий, отсутствие необходимого штата сотрудников и необходимых для исполнения денежных средств.