Как оформить 01 июля 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить 01 июля 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2021 N 88-17965/2021
Категория спора: Заем.
Требования заимодавца: О взыскании основного долга по договору займа.
Обстоятельства: Истцом представлен подписанный ответчиком документ, согласно которому спорные денежные средства получены ответчиком в долг от истца и направлены на погашение ипотеки, взятой для приобретения квартиры в личную собственность; ответчиком денежные средства не возвращены.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Подтверждая факт заключения договора займа, М.Г. представила суду подписанный М.О. документ, поименованный как "уточнение обстоятельств по погашению долга", оформленный 1 июля 2020 года, согласно которому следует, что денежные средства в размере 1000000 руб. были получены М.О. от М.Г. в долг и направлены им на погашение ипотеки, взятой для приобретения в личную собственность квартиры <адрес> в г. Северодвинске. О том, что данные денежные средства были получены ответчиком на возвратной основе, свидетельствует не только наименование документа, подтверждающее наличие долговых обязательств, но и указание в его тексте на то, что ответчик полученную сумму не вернул до настоящего момента.
Категория спора: Заем.
Требования заимодавца: О взыскании основного долга по договору займа.
Обстоятельства: Истцом представлен подписанный ответчиком документ, согласно которому спорные денежные средства получены ответчиком в долг от истца и направлены на погашение ипотеки, взятой для приобретения квартиры в личную собственность; ответчиком денежные средства не возвращены.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Подтверждая факт заключения договора займа, М.Г. представила суду подписанный М.О. документ, поименованный как "уточнение обстоятельств по погашению долга", оформленный 1 июля 2020 года, согласно которому следует, что денежные средства в размере 1000000 руб. были получены М.О. от М.Г. в долг и направлены им на погашение ипотеки, взятой для приобретения в личную собственность квартиры <адрес> в г. Северодвинске. О том, что данные денежные средства были получены ответчиком на возвратной основе, свидетельствует не только наименование документа, подтверждающее наличие долговых обязательств, но и указание в его тексте на то, что ответчик полученную сумму не вернул до настоящего момента.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2023 N 33-2301/2023 по делу N 2-3676/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Поскольку согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации любой отпуск (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы) является временем отдыха работника, то есть в силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, учитывая, что периоды предоставления Ч. отпусков без сохранения заработной платы были согласованы с работодателем, предоставлены по заявлениям работника, надлежащим образом оформлены приказами работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам, что в спорные периоды с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 1. января 2021 г. по 1 января 2023 г. Ч. не имел права на получение заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Поскольку согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации любой отпуск (в том числе, отпуск без сохранения заработной платы) является временем отдыха работника, то есть в силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, учитывая, что периоды предоставления Ч. отпусков без сохранения заработной платы были согласованы с работодателем, предоставлены по заявлениям работника, надлежащим образом оформлены приказами работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам, что в спорные периоды с 1 июля 2020 г. по 30 сентября 2020 г. и с 1. января 2021 г. по 1 января 2023 г. Ч. не имел права на получение заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Евразийский конституционализм: понятие и содержание
(Скуратов Ю.И.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6; 2021, N 1)Принятие масштабных поправок к Конституции РФ, юридически оформленное итогами всероссийского голосования 1 июля 2020 г., дало серьезный толчок обсуждению теоретических проблем российского конституционализма. В обширном комплексе вопросов, выдвинутых конституционной реформой, важнейшая роль, на наш взгляд, принадлежит вопросу о роли Конституции РФ в укреплении традиционных российских ценностей.
(Скуратов Ю.И.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6; 2021, N 1)Принятие масштабных поправок к Конституции РФ, юридически оформленное итогами всероссийского голосования 1 июля 2020 г., дало серьезный толчок обсуждению теоретических проблем российского конституционализма. В обширном комплексе вопросов, выдвинутых конституционной реформой, важнейшая роль, на наш взгляд, принадлежит вопросу о роли Конституции РФ в укреплении традиционных российских ценностей.
Вопрос: Организация приобретает специальную обувь (галоши, валенки), а также спецодежду (комбинезоны) для дальнейшей реализации в составе набора, состоящего из пары обуви и комбинезона. Отдельно обувь и комбинезоны не продаются. Нужно ли маркировать такие наборы и передавать информацию в систему "Честный знак"?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: При продаже наборов, состоящих из обуви и спецодежды, нанесение отдельной маркировки на такие наборы не предусмотрено. Вместе с тем при продаже набора, в состав которого входят товары, подлежащие обязательной маркировке, организация обязана оформить УПД в электронной форме и передать сведения в систему "Честный знак".
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: При продаже наборов, состоящих из обуви и спецодежды, нанесение отдельной маркировки на такие наборы не предусмотрено. Вместе с тем при продаже набора, в состав которого входят товары, подлежащие обязательной маркировке, организация обязана оформить УПД в электронной форме и передать сведения в систему "Честный знак".
Нормативные акты
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2024)1) о порядке и сроках оплаты товара, работы или услуги, в том числе с учетом положений части 13 статьи 37 настоящего Федерального закона, о порядке и сроках осуществления заказчиком приемки поставленного товара, выполненной работы (ее результатов) или оказанной услуги в части соответствия их количества, комплектности, объема требованиям, установленным контрактом, о порядке и сроках оформления результатов такой приемки, а также о порядке и сроке предоставления поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обеспечения гарантийных обязательств в случае установления в соответствии со статьей 96 настоящего Федерального закона требования обеспечения гарантийных обязательств. В случае, предусмотренном частью 24 статьи 22 настоящего Федерального закона, контракт должен содержать условие о том, что оплата поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги осуществляется по цене единицы товара, работы, услуги исходя из количества поставленного товара, объема фактически выполненной работы или оказанной услуги, но в размере, не превышающем максимального значения цены контракта. В случае, если контрактом предусмотрены его поэтапное исполнение и выплата аванса, в контракт включается условие о размере аванса в отношении каждого этапа исполнения контракта в виде процента от размера цены соответствующего этапа;
(ред. от 08.08.2024)
"О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2024)1) о порядке и сроках оплаты товара, работы или услуги, в том числе с учетом положений части 13 статьи 37 настоящего Федерального закона, о порядке и сроках осуществления заказчиком приемки поставленного товара, выполненной работы (ее результатов) или оказанной услуги в части соответствия их количества, комплектности, объема требованиям, установленным контрактом, о порядке и сроках оформления результатов такой приемки, а также о порядке и сроке предоставления поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обеспечения гарантийных обязательств в случае установления в соответствии со статьей 96 настоящего Федерального закона требования обеспечения гарантийных обязательств. В случае, предусмотренном частью 24 статьи 22 настоящего Федерального закона, контракт должен содержать условие о том, что оплата поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги осуществляется по цене единицы товара, работы, услуги исходя из количества поставленного товара, объема фактически выполненной работы или оказанной услуги, но в размере, не превышающем максимального значения цены контракта. В случае, если контрактом предусмотрены его поэтапное исполнение и выплата аванса, в контракт включается условие о размере аванса в отношении каждого этапа исполнения контракта в виде процента от размера цены соответствующего этапа;
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! До 31 декабря 2022 года также действуют УКЭП юридического лица или индивидуального предпринимателя, оформленные не позднее 31 декабря 2021 года в коммерческих удостоверяющих центрах, которые получили аккредитацию после 1 июля 2020 года.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! До 31 декабря 2022 года также действуют УКЭП юридического лица или индивидуального предпринимателя, оформленные не позднее 31 декабря 2021 года в коммерческих удостоверяющих центрах, которые получили аккредитацию после 1 июля 2020 года.