Как оформить доплату за работу в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить доплату за работу в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2022 по делу N 88-3788/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, взносы в пенсионный орган не вносились, заработная плата в полном размере выплачена не была, увольнение было произведено устно, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В обоснование заявленных требований А. указала, что в период с 14 июня 2019 года по 27 января 2020 года она работала в ООО "Ника Отель" в должности администратора, режим работы был установлен как сутки работы двое суток выходных дней, при этом заработная плата была установлена 3 500 руб. за каждые рабочие сутки, что фактически составляло 35 000 руб. в месяц и такие суммы работодателем в основном выплачивались, а также была оговорена доплата за ночные часы работы в виде надбавки в размере 20%, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, взносы в пенсионный орган не вносились, заработная плата в полном размере выплачена не была, увольнение было произведено устно, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В обоснование заявленных требований А. указала, что в период с 14 июня 2019 года по 27 января 2020 года она работала в ООО "Ника Отель" в должности администратора, режим работы был установлен как сутки работы двое суток выходных дней, при этом заработная плата была установлена 3 500 руб. за каждые рабочие сутки, что фактически составляло 35 000 руб. в месяц и такие суммы работодателем в основном выплачивались, а также была оговорена доплата за ночные часы работы в виде надбавки в размере 20%, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Часы, отработанные ночью сверхурочно, оформите и оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите (Письмо Минтруда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405).
(Издательство "Главная книга", 2024)Часы, отработанные ночью сверхурочно, оформите и оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите (Письмо Минтруда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405).
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Сверхурочная работа и работа в ночное время - это отдельных отклонения от нормальных условий труда. Одно из них описано в ст. 152 ТК РФ, второе - в ст. 154 ТК РФ. Если оба отклонения наложились друг на друга: работник трудится сверхурочно в ночное время, придется оформить две разные доплаты. Оплатить работу как сверхурочную и как работу в ночное время.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Сверхурочная работа и работа в ночное время - это отдельных отклонения от нормальных условий труда. Одно из них описано в ст. 152 ТК РФ, второе - в ст. 154 ТК РФ. Если оба отклонения наложились друг на друга: работник трудится сверхурочно в ночное время, придется оформить две разные доплаты. Оплатить работу как сверхурочную и как работу в ночное время.
Нормативные акты
Приказ Минюста России от 14.07.2020 N 163
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Объект N 5068" по виду экономической деятельности "Обеспечение безопасности в чрезвычайных ситуациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.07.2020 N 59006)Совмещение рекомендуется оформлять локальным актом с указанием совмещаемой профессии (должности), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или процентном отношении к окладу (ставке) по профессии (должности), а также срока, на который она устанавливается.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Объект N 5068" по виду экономической деятельности "Обеспечение безопасности в чрезвычайных ситуациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.07.2020 N 59006)Совмещение рекомендуется оформлять локальным актом с указанием совмещаемой профессии (должности), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или процентном отношении к окладу (ставке) по профессии (должности), а также срока, на который она устанавливается.
Приказ Минюста России от 10.04.2020 N 102
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду экономической деятельности "Судебно-экспертная деятельность"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.04.2020 N 58193)Совмещение рекомендуется оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием совмещаемой профессии (должности), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или процентном отношении к окладу (ставке) по занимаемой должности (профессии), а также срока, на который она устанавливается.
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду экономической деятельности "Судебно-экспертная деятельность"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.04.2020 N 58193)Совмещение рекомендуется оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием совмещаемой профессии (должности), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или процентном отношении к окладу (ставке) по занимаемой должности (профессии), а также срока, на который она устанавливается.