Как оформить командировку сотрудникам с разъездным характером работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить командировку сотрудникам с разъездным характером работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подвижной и разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2024)Само по себе условие трудового договора об установлении разъездного характера работы не подтверждает, что работа была разъездной, если поездки работника оформлялись как командировки
(КонсультантПлюс, 2024)Само по себе условие трудового договора об установлении разъездного характера работы не подтверждает, что работа была разъездной, если поездки работника оформлялись как командировки
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2024)Приведенные ответчиком доводы признаны судом первой инстанции свидетельствующими об отсутствии предусмотренных законом оснований к изменению условий договора с истцом, поскольку фактическим основанием явилось желание работодателя уравнять положение работников, занимающих такую должность, устранить допущенную техническую ошибку ввиду отказа истца от выполнения поручений за пределами г. Ялта без оформления служебных командировок работодателем.
(КонсультантПлюс, 2024)Приведенные ответчиком доводы признаны судом первой инстанции свидетельствующими об отсутствии предусмотренных законом оснований к изменению условий договора с истцом, поскольку фактическим основанием явилось желание работодателя уравнять положение работников, занимающих такую должность, устранить допущенную техническую ошибку ввиду отказа истца от выполнения поручений за пределами г. Ялта без оформления служебных командировок работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, работник может быть командирован как в обособленное подразделение организации-работодателя, так и в другую организацию, при условии, что место их нахождения не совпадает с местом расположения командирующей организации, указанным в условиях трудового договора. Кроме того, командируемый работник не должен относиться к категории лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, работник может быть командирован как в обособленное подразделение организации-работодателя, так и в другую организацию, при условии, что место их нахождения не совпадает с местом расположения командирующей организации, указанным в условиях трудового договора. Кроме того, командируемый работник не должен относиться к категории лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.