Как оформить недоработку при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить недоработку при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату сверхурочной работы при сменном графике производите, как при суммированном учете, то есть в дни выплаты зарплаты исходя из системы оплаты труда, установленной работникам. Недоработку оплачивайте аналогично. Учтите нюансы:
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату сверхурочной работы при сменном графике производите, как при суммированном учете, то есть в дни выплаты зарплаты исходя из системы оплаты труда, установленной работникам. Недоработку оплачивайте аналогично. Учтите нюансы:
Вопрос: ...В бюджетном учреждении здравоохранения применяется суммированный учет рабочего времени. При этом для различных категорий работников установлена разная продолжительность учетного периода. Не нарушаются ли положения трудового законодательства?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Кроме того, учреждение может применять к конкретным категориям работников один из способов оформления суммированного учета рабочего времени, когда:
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Кроме того, учреждение может применять к конкретным категориям работников один из способов оформления суммированного учета рабочего времени, когда:
Статья: Вводим суммированный учет рабочего времени
(Демидов Г.И.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Трудовое законодательство не содержит положений, которые запрещали бы устанавливать в одной организации учетные периоды разной продолжительности для различных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени. Кроме того, организация может применять к конкретным категориям работников один из способов оформления суммированного учета рабочего времени, когда:
(Демидов Г.И.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Трудовое законодательство не содержит положений, которые запрещали бы устанавливать в одной организации учетные периоды разной продолжительности для различных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени. Кроме того, организация может применять к конкретным категориям работников один из способов оформления суммированного учета рабочего времени, когда:
Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц. Обязан ли работодатель спланировать рабочие смены так, чтобы работник выполнил норму, если он все равно должен оплатить по среднему в случае недоработки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем?
Вопрос: График работы - сутки через трое по 22 часа. СУРВ. Ученый период - месяц. Нужно ли кадровику ежемесячно делать приказ на оплату за сверхурочные часы, или оплата производится на основании табеля и графика? Работа 2 через 2 по 11 часов, если по часам выходит меньше нормы, нужен ли приказ на оплату по вине работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае недоработки не нужно дописывать в табели учета рабочего времени не отработанные работником часы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае недоработки не нужно дописывать в табели учета рабочего времени не отработанные работником часы.
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2021 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени
Вопрос: ...В отделе 3 штатные единицы. Режим работы: 2/2, суммированный учет рабочего времени, учетный период - 12 месяцев. В отдел принято 2 работника, которые желают разделить оставшуюся ставку пополам. Законно ли поступит работодатель, оформив данных работников при вышеуказанных условиях на 1,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работодателем ввиду необходимости установлен режим работы отдела (в штате 3 единицы должности): воскресенье - четверг с 07.00 до 21.00, пятница - суббота с 07.00 до 02.00 следующего дня. При этом установлены: 1) режим работы данного отдела по графику: два рабочих дня на два дня отдыха; 2) в течение рабочего дня у данных работников отдела 2 перерыва по 30 минут для отдыха и приема пищи в рабочее время на рабочем месте (включаются в рабочее время); 3) суммированный учет рабочего времени; 4) учетный период рабочего времени 12 месяцев: с 1 января по 31 декабря включительно. В данный отдел принято 2 работника, которые желают разделить оставшуюся ставку пополам, т.е. работать на 1,5 ставки. Законно ли поступит работодатель, оформив данных работников при вышеуказанных условиях на 1,5 ставки? Примечание: при предварительном подсчете рабочих часов месяц - переработка, месяц - недоработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работодателем ввиду необходимости установлен режим работы отдела (в штате 3 единицы должности): воскресенье - четверг с 07.00 до 21.00, пятница - суббота с 07.00 до 02.00 следующего дня. При этом установлены: 1) режим работы данного отдела по графику: два рабочих дня на два дня отдыха; 2) в течение рабочего дня у данных работников отдела 2 перерыва по 30 минут для отдыха и приема пищи в рабочее время на рабочем месте (включаются в рабочее время); 3) суммированный учет рабочего времени; 4) учетный период рабочего времени 12 месяцев: с 1 января по 31 декабря включительно. В данный отдел принято 2 работника, которые желают разделить оставшуюся ставку пополам, т.е. работать на 1,5 ставки. Законно ли поступит работодатель, оформив данных работников при вышеуказанных условиях на 1,5 ставки? Примечание: при предварительном подсчете рабочих часов месяц - переработка, месяц - недоработка.
Вопрос: ...На неделе я оформил один день отпуска без сохранения содержания. Считается ли нарушением трудовой дисциплины и незачет рабочего времени в суммарном учете, если я вышел в день отпуска для доработки 3 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я главный специалист отдела информационных технологий. Мне установлен индивидуальный рабочий график 40-часовой рабочей недели с переменным (гибким) временем начала и конца рабочего дня. В понедельник я оформил один день отпуска без сохранения содержания на пятницу. По состоянию на четверг у меня выходила недоработка 3 часов (по суммарному учету за неделю). Считается ли нарушением трудовой дисциплины и незачет рабочего времени в суммарном учете, если я в день отпуска за свой счет вышел на работу с целью доработки 3 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я главный специалист отдела информационных технологий. Мне установлен индивидуальный рабочий график 40-часовой рабочей недели с переменным (гибким) временем начала и конца рабочего дня. В понедельник я оформил один день отпуска без сохранения содержания на пятницу. По состоянию на четверг у меня выходила недоработка 3 часов (по суммарному учету за неделю). Считается ли нарушением трудовой дисциплины и незачет рабочего времени в суммарном учете, если я в день отпуска за свой счет вышел на работу с целью доработки 3 часов?
Вопрос: Имеет ли право работник, работающий на основной работе по 8 ч в день с пн. по пт., быть внутренним совместителем, для которого установлен график "сутки/трое" и суммированный учет рабочего времени? Возможно ли оформление такого работника на совместительство менее чем на 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Имеет ли право работник, работающий на основной работе по 8 часов в день с понедельника по пятницу, быть внутренним совместителем на должности консьержа, для которого установлен график "сутки (24 ч) через трое" и суммированный учет рабочего времени? Возможно ли оформление такого работника на совместительство менее чем на 0,5 ставки с учетом того, что возможность отработать полную смену консьержа такой работник имеет только в свой выходной от основной работы день? Ведь при оформлении на 0,5 ставки он сможет работать только 1 смену в свой выходной день, и у работника возникнет недоработка часов по итогам учетного периода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Имеет ли право работник, работающий на основной работе по 8 часов в день с понедельника по пятницу, быть внутренним совместителем на должности консьержа, для которого установлен график "сутки (24 ч) через трое" и суммированный учет рабочего времени? Возможно ли оформление такого работника на совместительство менее чем на 0,5 ставки с учетом того, что возможность отработать полную смену консьержа такой работник имеет только в свой выходной от основной работы день? Ведь при оформлении на 0,5 ставки он сможет работать только 1 смену в свой выходной день, и у работника возникнет недоработка часов по итогам учетного периода.