Как оформить окончание срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить окончание срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2024)"...Трудовые отношения сторон оформлялись путем заключения срочных трудовых договоров...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Трудовые отношения сторон оформлялись путем заключения срочных трудовых договоров...
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.06.2023 N 33-13606/2023 (УИД 78RS0011-01-2022-006435-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не смог приступить к выполнению должностных обязанностей в связи с принятием на замещаемую им должность иного сотрудника, что, по мнению истца, свидетельствует о фактическом произведении ответчиком сокращения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что на период отсутствия Г.Л.В. был принят С.М.А., впоследствии Г.Л.В. с С.М.А. стали работать одновременно, что повлекло невозможность исполнять истцу свои трудовые обязанности, отклонены судом первой инстанции как не соответствующие действительности, поскольку согласно трудовым договорам, С.М.А. принят на должность на неопределенный срок, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов; срочный трудовой договор с С.М.А. не заключался; ввиду того, что окончание действия листка нетрудоспособности, оформленного Г.Л.В., его выход на рабочее место, равно как и иные обстоятельства замещения, должны учитываться при составлении графиков, контроль за которыми должен осуществлять работодатель, однако не влекут обязанность работодателя провести процедуру сокращения и не свидетельствуют о ее фактическом проведении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не смог приступить к выполнению должностных обязанностей в связи с принятием на замещаемую им должность иного сотрудника, что, по мнению истца, свидетельствует о фактическом произведении ответчиком сокращения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что на период отсутствия Г.Л.В. был принят С.М.А., впоследствии Г.Л.В. с С.М.А. стали работать одновременно, что повлекло невозможность исполнять истцу свои трудовые обязанности, отклонены судом первой инстанции как не соответствующие действительности, поскольку согласно трудовым договорам, С.М.А. принят на должность на неопределенный срок, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов; срочный трудовой договор с С.М.А. не заключался; ввиду того, что окончание действия листка нетрудоспособности, оформленного Г.Л.В., его выход на рабочее место, равно как и иные обстоятельства замещения, должны учитываться при составлении графиков, контроль за которыми должен осуществлять работодатель, однако не влекут обязанность работодателя провести процедуру сокращения и не свидетельствуют о ее фактическом проведении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Как оформить срочный трудовой договор для выполнения работы, если ее окончание нельзя определить конкретной датой
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Как оформить срочный трудовой договор для выполнения работы, если ее окончание нельзя определить конкретной датой
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Как оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Как оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)По мнению Г., его увольнение по данному основанию является неправомерным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключенного между ним и обществом 19 ноября 2018 г., с 1 января 2019 г. утратило силу, так как после истечения срока действия этого трудового договора (31 декабря 2018 г.) он не был прекращен и Г. продолжил работу в той же должности, в том же структурном подразделении общества, а дополнительные соглашения, устанавливающие новый срок окончания трудового договора, оформлены работодателем и подписаны Г. уже после того, как закончился первоначальный срок его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)По мнению Г., его увольнение по данному основанию является неправомерным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключенного между ним и обществом 19 ноября 2018 г., с 1 января 2019 г. утратило силу, так как после истечения срока действия этого трудового договора (31 декабря 2018 г.) он не был прекращен и Г. продолжил работу в той же должности, в том же структурном подразделении общества, а дополнительные соглашения, устанавливающие новый срок окончания трудового договора, оформлены работодателем и подписаны Г. уже после того, как закончился первоначальный срок его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"в численность выбывших работников списочного состава включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением) об увольнении, а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения) об увольнении, в численность выбывших они не включаются.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"в численность выбывших работников списочного состава включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением) об увольнении, а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения) об увольнении, в численность выбывших они не включаются.