Как оформить опоздание на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить опоздание на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2024)3. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2024)3. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.10.2022 N 13АП-26038/2022 по делу N А56-104803/2021
Категория спора: Подряд.
Требования подрядчика: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Требования заказчика: 3) О взыскании неустойки, штрафа.
Обстоятельства: Надлежащее исполнение подрядчиком обязательств по договору подтверждено актами выполненных работ и справками об их стоимости, подписанными заказчиком без возражений и замечаний, при этом доказательства оплаты не представлены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Материалами дела подтверждается, что числе перепиской сторон, что представители Компании, работающие непосредственно на объекте, затягивали процесс выполнения работ. Неоднократные просьбы предоставить документы для оформления накладных по форме М-15 игнорировались; перечень материалов не предоставлялся либо предоставлялся со значительным опозданием; на объекте эти материалы подрядчику в срок не передавались Подрядчику (ООО "Новые решения").
Категория спора: Подряд.
Требования подрядчика: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Требования заказчика: 3) О взыскании неустойки, штрафа.
Обстоятельства: Надлежащее исполнение подрядчиком обязательств по договору подтверждено актами выполненных работ и справками об их стоимости, подписанными заказчиком без возражений и замечаний, при этом доказательства оплаты не представлены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Материалами дела подтверждается, что числе перепиской сторон, что представители Компании, работающие непосредственно на объекте, затягивали процесс выполнения работ. Неоднократные просьбы предоставить документы для оформления накладных по форме М-15 игнорировались; перечень материалов не предоставлялся либо предоставлялся со значительным опозданием; на объекте эти материалы подрядчику в срок не передавались Подрядчику (ООО "Новые решения").
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2024)1.2. Как оформить акт об опоздании работника на работу
(КонсультантПлюс, 2024)1.2. Как оформить акт об опоздании работника на работу
Вопрос: Можно ли в целях применения дисциплинарного взыскания к работнику оформить акт о его опоздании на работу на следующий день после опоздания?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Можно ли в целях применения дисциплинарного взыскания к работнику оформить акт о его опоздании на работу на следующий день после опоздания?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Можно ли в целях применения дисциплинарного взыскания к работнику оформить акт о его опоздании на работу на следующий день после опоздания?
Нормативные акты
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
"РД-03112178-1083-01. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта"
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.