Как оформить отстранение от работы в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отстранение от работы в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2023 N 88-13479/2023 по делу N 2-2813/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании неустойки; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: В связи с непредставлением документов, подтверждающих прохождение вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или документов, подтверждающих медицинские противопоказания к вакцинации, ответчиком изданы приказы об отстранении истцов от работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Н., М., С.Н.В., С.Н.И., К.Е.СА. были уведомлены ответчиком о необходимости прохождения профилактической вакцинации, предоставлении доказательств ее прохождения, а в случае добровольного отказа от проведения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции о необходимости предоставления письменного отказа от вакцинации либо надлежащим образом оформленных документов о противопоказаниях к профилактической прививке против коронавирусной инфекции (COVID-19), а также о последствиях не предоставления указанных документов в виде отстранения от работы без начисления заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании неустойки; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: В связи с непредставлением документов, подтверждающих прохождение вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или документов, подтверждающих медицинские противопоказания к вакцинации, ответчиком изданы приказы об отстранении истцов от работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Н., М., С.Н.В., С.Н.И., К.Е.СА. были уведомлены ответчиком о необходимости прохождения профилактической вакцинации, предоставлении доказательств ее прохождения, а в случае добровольного отказа от проведения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции о необходимости предоставления письменного отказа от вакцинации либо надлежащим образом оформленных документов о противопоказаниях к профилактической прививке против коронавирусной инфекции (COVID-19), а также о последствиях не предоставления указанных документов в виде отстранения от работы без начисления заработной платы.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 88-7663/2023 по делу N 2-1997/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, допуске к рабочему месту; 5) О включении времени отстранения от работы в стаж по специальности.
Обстоятельства: Приказом истцы были отстранены от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции. Истцы ссылаются на то, что действия работодателя по отстранению их от работы без сохранения заработной платы являются незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Истцы были уведомлены ответчиком о необходимости прохождения профилактической вакцинации, предоставлении доказательств ее прохождения, а в случае добровольного отказа от проведения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции о необходимости предоставления в отдел кадров письменного отказа от вакцинации либо надлежащим образом оформленных документов о противопоказаниях к профилактической прививке против коронавирусной инфекции (COVID-19), а также о последствиях не предоставления указанных документов в виде отстранения от работы без начисления заработной платы на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, допуске к рабочему месту; 5) О включении времени отстранения от работы в стаж по специальности.
Обстоятельства: Приказом истцы были отстранены от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции. Истцы ссылаются на то, что действия работодателя по отстранению их от работы без сохранения заработной платы являются незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Истцы были уведомлены ответчиком о необходимости прохождения профилактической вакцинации, предоставлении доказательств ее прохождения, а в случае добровольного отказа от проведения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции о необходимости предоставления в отдел кадров письменного отказа от вакцинации либо надлежащим образом оформленных документов о противопоказаниях к профилактической прививке против коронавирусной инфекции (COVID-19), а также о последствиях не предоставления указанных документов в виде отстранения от работы без начисления заработной платы на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить допуск до работы работника, ранее отстраненного из-за непрохождения обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Как оформить допуск до работы работника, ранее отстраненного из-за непрохождения обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Как оформить допуск до работы работника, ранее отстраненного из-за непрохождения обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции?
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Но если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, рекомендуем предупредить его о недопустимости работы во время больничного (не допускать его к работе). Дело в том, что за дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (законом не предусмотрены случаи неоплаты рабочего времени работника).
(КонсультантПлюс, 2023)Но если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, рекомендуем предупредить его о недопустимости работы во время больничного (не допускать его к работе). Дело в том, что за дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (законом не предусмотрены случаи неоплаты рабочего времени работника).
Нормативные акты
Приказ Росавиации от 12.10.2020 N 1270-П
(ред. от 06.11.2020)
"О порядке работы в Федеральном агентстве воздушного транспорта в условиях непрекращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Не допускать до работы сотрудников, прилетевших из зарубежных стран, до получения отрицательных результатов исследования на COVID-19 методом полимерной цепной реакции.
(ред. от 06.11.2020)
"О порядке работы в Федеральном агентстве воздушного транспорта в условиях непрекращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Не допускать до работы сотрудников, прилетевших из зарубежных стран, до получения отрицательных результатов исследования на COVID-19 методом полимерной цепной реакции.