Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. Вместе с тем у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать дни отпуска вне графика.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. Вместе с тем у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать дни отпуска вне графика.
Нормативные акты
Приказ СФР от 26.02.2024 N 301
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)Ответственное структурное подразделение центрального аппарата СФР на основании письменного заявления работника оформляет отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами либо коллективным договором.
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)Ответственное структурное подразделение центрального аппарата СФР на основании письменного заявления работника оформляет отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами либо коллективным договором.